没签合同辞职不给工资怎么办（用人单位不签订劳动合同）

问题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但有的用人单位并未按时要求甚至拒绝与劳动者订立书面劳动合同。此时，劳动者该如何利用法律武器，最大化地维护合法正当的权益?

相关法律规定

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

按照该条规定，自用工之日起，劳资双方确立劳动关系，用工后一个月内双方应签订书面劳动合同。

如果用人单位不按时签订书面合同，那么，根据未签订书面劳动合同时间的跨度，法律对其规定了相应的惩罚。

1、自用工后，用人单位超过1个月，但未满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满1个月后的次日起开始计算，截止至补订劳动合同之日前1日，用人单位应当赔偿劳动者每月双倍工资。

2、自用工后满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，从用工之日起满1个月的次日，截止满1年的前1日，即用人单位向劳动者赔偿11个月的双倍工资。自用工之日起满1年的当日，视为用人单位已经和劳动者订立无固定期限的劳动合同，随后支付正常工资。

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总结

因此，如果你在某用人单位工作，若用人单位未与你签订劳动合同，而你也很不满，先不要急着辞职离开，先干满1年，保留好证明在该用人单位工作的考勤表、工资条、银行转账记录等证明材料，等到离开用人单位的时候，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁就很有可能拿到11个月的双倍工资，能最大化维护你作为劳动者的合法权益。