律师b证（律师执业是否称职的事项）

律师作为法律人的法律素质怎样？是否能够保证称职？那就是一个非常值得探讨的事项了。我总体感觉律师作为法律人不称职的特别多，每年度律师事务所的考核工作流于形式。这种现象今后应当会不断深入改进。存在如下的问题：

一、司法行政机关考核律师是否称职的标准值得完善。

每年司法行政机关要对律师所进行考核，其中有个百分考核表，那就是要求律师所对律师考核是否称职的标准。

我发现这个所谓的律师的百分考核表对律师是否称职的考核标准有待完善。

我觉得司法行政机关对于律师所的考核应当是紧紧围绕律师法的规定。

二、律师所对于律师年度考核的标准应当具体详细有本所的具体标准，并且认真执行。

a.律师事务所应当在本年度之前就要规定律师事务所称职律师的具体指标。1.办案数量，2、办案质量标准，3、收费数额，4、律师所规章制度遵守情况？5.律师法遵守情况？6.是否有投诉的行为？7.称职的标准是什么？8.不称职的标准是什么？9、基本称职的标准是什么？10、全体律师公开评选制度，并形成会议记录，防止评选工作走过场。

b.司法行政机关的百分考核标准也必须加入律师年度考核标准内。

三、律师所要切实履行考核律师是否称职的职责。

a.律师所认真对律师是否称职的考核，保证向司法行政机关提供真实的资料，认真履行律师所的法定义务。

b.律师所认真考核律师是否称职，能够提高律师事务所的整体素质。

c.律师事务所认真考核律师是否称职，将不符合素质条件的律师及时清除律师队伍。

有的律师尽管尚有执业证，可是一年一个案件也没有办理，一点也没有收费，法律知识早日严重老化，在律师所就是个挂名而已。律师所要这样的律师是根本没有任何用处的。这样的律师如果是作为合伙人，应当劝他早日退出合伙人队伍。那些不称职的律师，对于律师行业来说只有害处，没有好处。

对于那些年老的不能称职的律师，应当早日进行淘汰，给年轻律师让出位置来。

对于年轻律师，经过几年的培养，尚不知上进的，并且还不称职，应当挥刀斩马谡，早日清除律师队伍。

以上就是我对于作为法律人的律师，作为年度考核时应当完善考核制度，将不称职的律师及时清除律师队伍，保证律师队伍的健康发展壮大。我的观点肯定有很多的人予以反对，我能够予以理解。[祈祷][作揖]