书面通知解除合同（口头辞退劳动仲裁能胜诉吗）

口头辞退有录音的话可以作为证据使用。从规定来看，录音资料作为视听资料的一种，只要(1)不侵害他人合法权益(2)不违反法律禁止性规定，就可以作为有效证据使用。

单位口头通知解除劳动合同有效吗

单位口头通知解除劳动合同的有效性需要根据具体情形而定。一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果没有出具解除劳动合同证明的，劳动者可以向用人单位索要。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

口头通知解除合同算不算通知？

通知解除合同的方式有书面通知和口头通知两种方式，在法无明文规定必须书面通知的情形下，均可口头通知。

根据《中华人民共和国民法典》的相关内容规定，业主依照法定程序共同决定解聘物业服务人的，可以解除物业服务合同。决定解聘的，应当提前六十日书面通知物业服务人，但是合同对通知期限另有约定的除外。

依据前款规定解除合同造成物业服务人损失的，除不可归责于业主的事由外，业主应当赔偿损失。

依照本法的相关内容规定，物业服务期限届满前，业主依法共同决定续聘的，应当与原物业服务人在合同期限届满前续订物业服务合同。

物业服务期限届满前，物业服务人不同意续聘的，应当在合同期限届满前九十日书面通知业主或者业主委员会，但是合同对通知期限另有约定的除外。

有法律问题可以点击下方小程序咨询专业律师↓↓