公司不交社保违法吗（企业用工避坑指南）

企业在实际用工过程中，可能会遇到不同情况的劳动者，有的劳动者即将到法定退休年龄，但从未交过社保，即使交3-5年也达不到退休条件；有的劳动者经济压力大，主动要求将社保费以补贴的形式发放；有的劳动者属于失地农民，已经享有相关政策，自己也不愿参保；有的劳动者经常更换上班的城市，短时间交社保意义不大，而且觉得社保转移费时费力……那么，以上这些情况客观存在，企业应该如何处理呢？

关于社保的误区：

1.企业与劳动者签订自动放弃缴纳社保的书面协议，企业就无需承担社会保险责任；

2.企业给予劳动者社保补贴，由职工自行参保；

3.劳动者将社保挂在其他单位，到新企业就职；

4.劳动者与本企业无劳动关系，将社会保险挂靠在本企业；

5.用人单位试用期结束后开始为劳动者参加社保；

6.只参加了部分险种。

提醒：

首先，与劳动者建立全日制劳动关系，未为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保费的情形，都是与《社会保险法》相违背的，都属于违法行为。

其次，无论是自动放弃社保，还是社保补贴给劳动者的协议，都是与法律相抵触的，不具法律效应的。而且会给用工带来巨大风险，倘若发生工伤事件，企业将承担全部的一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助等费用，少则几万元，多则上百万。医保、失业和养老等方面同样存在很大的风险。

劳动者将社保挂在其他单位而在本单位工作的，主要的风险在于倘若发生工伤，劳动者的工伤险无法报销，全部费用仍将由实际用人单位承担。无实际劳动关系而将社保挂靠的，很有可能会惹上不必要的麻烦，一方面是劳动者和企业都存在构造虚拟劳动合同的违反行为，另一方面，社保往往是劳动行政部门、劳动仲裁以及法院认定双方存在劳动关系的重要证据，劳动者可以主张单位支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿以及发生工伤后的停工留薪期工资等费用，给企业带来经济损失。

最后，建议企业依法参加社保，如果真的出现劳动者即将到法定退休年龄，但从未交过社保，即使交3-5年也达不到退休条件等将社保费补贴给工人的情况，企业要明确补贴金额，并要求劳动者出具收条或在工资表中确认收到社保补贴*元，保留相关凭证以备不时之需。如果发生劳动者投诉企业未参保，企业在依法补缴社保后，可以向劳动者追偿社保补贴，减少经济损失。小编认为，“社保补贴”是一种出力不讨好的行为，单位虽然能够追偿，但应尽量避免。

以上都是以全日制劳动关系为前提的，那么非全日制，也就是平常说的兼职该怎么处理呢？非全日制劳动关系的标准是什么？如何认定？有哪些坑要避开，欢迎评论区留言，后期也将持续更新。

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