入职合同模板（@新入职的萌新）

正是金九银十，好多刚刚离开校园、迈入职场的小伙伴们，都面临着签劳动合同的问题，那么，签订劳动合同需要注意什么呢？假如你还是小白萌新，这篇适合你看！

有什么需要注意？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同应当具备以下条款

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

关于试用期，这些要注意！

劳动合同期限三个月以上不满一年的

试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的

试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

试用期不得超过六个月

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

个人需要留存劳动合同吗？

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果用人单位未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

另外续签的时候可能也会用到哦 ~

知多一点：

不签劳动合同，劳动者有权要求每月2倍工资！

劳动法明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同，和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，无效！

所谓无效，是指从订立的时候起，就没有法律约束力。

另外，对那些不签合同的单位，劳动合同法提到，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。　

试用期怎么发工资？不低于合同约定的80%！　　

几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。

这段时间往往被看作是单位对员工的考验期，同时，这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。

试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期最长可约定多久？能重复约定么？　

试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。

劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说NO！　　

社保不能放弃！单位拒不缴纳可投诉！　　

按照劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，这些对员工都很重要。

拿工伤保险来说，员工若因工受伤，可凭此领取相关医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

由于现实中，员工往往处于弱势地位，尤其是职场“小白”，单位或许会以“少缴纳社保，到手的工资更多”为由进行忽悠，但为了维护合法权益，一定要守住底线：缴纳社保属于法定义务，不能放弃。

用人单位如不缴纳社保，劳动者有权要求其补缴。单位拒不缴纳的，劳动者还有权要求解除劳动合同。

实践中，社保部门一般较难主动发现企业未为员工缴纳社保，为了自己的合法权益，被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请，或者向社会保险行政部门投诉。

此外需注意，试用期包含在劳动合同期限内，因此，从试用期内，用人单位就应依法为劳动者缴纳社保。

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