小偷换店家二维码（无业研究生成社会）

近日有这样一桩新闻被爆出，研究生毕业之后找不到工作的范某，因没有经济来源，辗转于上海静安、杨浦、普陀三区的旺铺，把自己的收款二维码覆盖在菜市场商家二维码的上面以此获利。因其非法获利3700余元，构成了盗窃罪，被判处有期徒刑6个月，并处罚金2000元。

经过国家统计局的数据，截止到2019年，本科毕业生数目约占我国总人口数的3.8%，研究生毕业生数目约占我国总人口数的0.627%，所以研究生还是比较稀缺的。只因3700元范某就在本应光明的未来上画上了污点，用“丢了西瓜捡芝麻”形容再合适不过。

为什么现在研究生的就业形势也变得如此严峻呢？

其实从总量来说，硕士研究生数量还是很少的，应属于稀缺人才，但就业情况却不太明朗。其主要症结就在于岗位与人才之间的结构性矛盾，两者无法实现良好“适配”。企业对应聘者的学历、技能要求在不断提高，若是较为简单的工作，会出现“大材小用”的现象，例如985硕士“争聘”卷烟厂工人。但讽刺的是，当岗位难度较大时，企业却苦于找不到符合自己要求的人才。长此以往，学历内卷越来越严重，就业矛盾突出，社会风气越来越焦虑。

究其原因，主要有以下几点：

第一，不同专业的需求不平衡。硕士研究生能否顺利就业，很大程度上取决于市场的需求。在这样的形势下应用性较强的专业，如计算机应用、通讯、机械 、医药等专业需求旺盛。毕业生就业情况良好。而学术性较强的专业如教育学、历史、政治、法律、经济学等专业则需求甚少。但目前许多高校为增加收入，而盲目扩大对教学设施需求较少的、学术性研究生的招生人数。

第二，地域分布不平衡。一方面由于发达地区和大城市的经济繁荣、就业形势良好、生活环境优越，因此报考这些地区的高校硕士研究生的人数会大大超过那些较为落后的地区。这样一来，这些地区的硕士研究生毕业后就会因数量原因而面临较为激烈的就业竞争。而另一方面即使有一部分硕士研究生是在较落后地区的高校就读毕业后也会为了寻求更多的工作机会、更好的工作环境及更高的待遇。而选择去发达地区及大城市找工作人才在地域间的分布极为不平衡。落后地区留不住人才，而发达地区人才内卷却很严重。

第三，用人单位的期望与硕士研究生的实际情况不平衡。公司招聘新人需要付出人力、物力、财力的成本。为了降低用人成本，许多用人单位在招聘时只招有一定工作经验的硕士研究生。

刚毕业的研究生是最需要公司培养的时候，如果大部分公司都抱有这种态度，那就业会更难。

对策：

1、院校对学生们进行就业教育和职业生涯规划。

2、院校在课程方面要紧接产业发展，进行校企合作，给学生们更多实操机会。

3、政府出台政策条例帮助就业。例如2020年为缓解就业压力，出台条例称教师岗位可以先上岗后考证；事业单位、公务员名额扩招等等政策。

4、很多硕士研究生会有“高人一等”的错误思想，眼高手低。在找工作时往往不屑于和本科生竞争。一些知名度不高的企业即使待遇很优越，也很难得到这些硕士研究生的青睐。而那些自己喜欢的职位，往往不青睐自己。因此在就业时受挫的概率会更大。

学历可以成为入门证，但学历不是努力的终点，学历可以在某一方面成为你的标签，但无法评价一个人的全部。

对此，你有什么看法吗？

欢迎留言讨论...