劳动法咨询电话号码（2022年劳动法）

雇佣与被雇佣是求职最常见到的一种关系，说白了是两方谈好钱和事，然后在约定的时间内结算工资，按时足额就算这是作为公司最起码的义务，而不是福利。好的公司不仅工资好，还福利好，不良的公司画大饼不说还想让你免费加班，有甚者更是拖欠工资然后跑路，辛辛苦苦等于白干一场，很多人为此想不开。虽然很多人都知道劳动法，但根本不懂劳动法，以至于自己只能认栽，今天楼哥就给大家讲讲3种情况下，要是你的公司让你离职，赶紧找公司赔钱。

前段时间，楼哥的前同事小李，因为公司遇到经营上的问题，被通知裁员了，给予了一定的赔偿，但要等下一个月工资发放日一起发给小李，同时还有小李的业绩奖金一共8000元，当到了下个月，公司告诉小李赔偿发了，但是业绩奖金只能发4000，公司现在比较困难，小李出于好心理解，表示可以下次发，但是之后小李从未收过剩余的4000元，联系公司直接被微信拉黑，电话拒接。

安全生产法

很显然这是严重的拖欠薪资，拒不支付，严重违反了劳动法，是可以直接向相关部门报告的。今天楼哥就顺着这个事情给大家讲讲，我们日常生活中常见的违反劳动法的情形，大家只要记住以下这些情况，直接找公司赔钱。

情况一：单位没有足额且定时结清该支付薪资的

上文小李的情况就是其中之一，很多人以为只有基本工资，其实绩效、提成、年终奖、辞退赔偿等约定好的也是应该按时支付的薪酬，同时与用人单位签订了劳动合同的员工，需要按时缴纳五险。楼哥知道有一些工作比较特殊，但希望大家在工作的时候，还是找到能给你签订劳动合同的单位，毕竟将来要是对方违约，这是最好的凭证。

工资收入个税改革个人所得税居民收入工资改革工资条

情况二：单位违反劳动法损害员工权益的行为

这种情况是发生的情况最多，比如不买五险、加班没有加班薪资、单位用暴力迫使员工从事危险工作、与合同约定福利不一致的等情况，当然不包括兼职、自己承包接单、连临时性质的工作，这些工作大多是不签订劳动合同的，可能只交个意外险。

情况三：随便调高绩效考核要求的

现在很多工作的薪资模式都是采取底薪+绩效/提成的形式，一般会在签合同的时候写清楚，但是有些公司，会在员工试用期之后随意调整绩效考核的标准，让你转不了正，这样你就只能被动离职，这种情况多出现在一些刚出来找工作的应届生身上，白嫖试用期，大家在找工作的时候需要擦亮眼睛。此外还有后期调高考核标准让你自动转岗的也需要多注意。

商人是分析和决策的汽车保险人Businessman being analysis and

如果你也遇到以上所讲的情况不要着急，先搜集好相关证据，用视频、音频等记录好，先找公司协商，协商不成再找到劳动部门，情形十分恶劣的直接找媒体曝光。最后楼哥希望大家都能找到好的工作，有问题可关注和私信楼哥，楼哥会不定时地给大家回答。