离职后不发工资违法吗（公司规定没有完成订单）

实习找工作时，和公司签订的劳动合同上约定有责底薪2000元，三个月没有业绩，自动离职。现在两个月过去了，我还是一单都没有谈成，一分钱工资没拿到。我有些担心月底了公司让我离职，是不是我必须走人，前面的努力就白费了。

首先，公司的劳动合同上对销售任务做出规定，并约定有责底薪，这是没有问题的，不过有以下几个方面要注意，公司的做法存在问题。

第一、到手工资不能低于当地最低工资标准。

《劳动法》规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位支付被劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

只要这两个月你正常出勤，正常工作了，只是因为新人能力还不够，或者一些其他原因，没有达到业绩指标。公司也只可以扣减与业绩指标相关的工资，但是支付给你的实际工资总额，是不能低于当地最低工资标准的，如果你试用期结束不想做了，可以申请仲裁要求公司按照最低工资标准为你补足工资差额。

第二、必须不胜任工作，才可以试用期辞退。

虽然你两个月了一笔订单都没有完成，但是这并不代表你不胜任工作。按照法律规定，不能胜任工作是指，不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量；用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。根据规定，我们可以把不胜任工作的评判标准分为三个部分。

有事先的约定、有清晰明确的标准、有严谨的考核。特别是清晰明确的标准这块，格外重要。

协商部分，你与在劳动合同上签字确认，相当于是你同意了这个绩效考核指标，但是这份绩效考核指标是否程序合法、内容合法，还需要进行判断。确保这份指标是具体的，可以衡量的，能够达到的，公司不能故意设置一个过高的目标，让大多数员工无法完成，这样的话虽然造成了员工不胜任工作的结果，但是这个指标不能成为证据证明员工不胜任工作。

第三、不能随意辞退。

即使考核指标合理合法，你也的确没有完成任务，也不能让你自动离职，公司证明了你第一次不胜任工作，需要对你进行培训或者合理的调整工作岗位。然后对你进行第二次考核，只有再一次经过考核被证明不胜任工作，公司才可以行使单方解除劳动合同的权利。缺少任何一个环节，都有可能导致公司的解除程序违法，需要向你支付经济补偿。

所以，最后一个月你可以向公司的同事们请教，如何完成订单，也可以了解一下，同岗位同事们的业绩指标，是不是和自己一样，就算实在是能力有限，无法签单，试用期结束后也不想继续做这个工作了，你还是可以要求公司按照最低工资标准，补足拖欠的工资。#头条创作挑战赛#