医院诊断证明作假（员工提供老家虚假病假证明）

题记：早有爆出职场“病假条”已成为一个产业链的消息，而很多公司仅仅通过病假条根本无法判断真假。但就有公司钻这个牛角尖，在无法确定的情况下，直接去对应的医院调查，这样直接让员工的小算盘落空！

大家好，“打听生活”只讲真实案例【民事判决书（2017）粤03民终1***3号】。为了避嫌，下文公司用“光明L公司”代替，员工用“张某”代替。2016年春节结束，2月14日本该是上班的日子，张某向公司请病假从2月14日到17日，18号上班后向公司提供了《疾病诊断证明书》，但公司要求张某提供病历本、收费票据等，张某无法提供，结果被公司辞退，接着张某仲裁败诉、一审败诉、二审败诉，皆因公司留了个心眼！

张某，2009年7月入职光明L公司，岗位是副领班。2016年春节结束，张某向自己的部门领导请了病假，时间是从2月14日到17日。在2月18日张某上班后，只向公司提供了老家威武市中医医院的《疾病诊断证明》，但是公司看到正经上盖的是该医院医务科的专用章，故要求张某提交挂号凭证、病历本、收费票据等，张某无法提供，于是公司认定张某请病假无效，且存在欺骗公司的行为，故张某属于连续旷工。接着公司以张某2月14日至16日连续旷工三天，属于严重违纪为由，将张某辞退。张某不服，没过多久就去申请了劳动仲裁。

张某仲裁请求：一、要求支付2016年1月工资2199元、2月工资1045.32元；二、要求支付2015年未休年休假工资933.33元；三、要求支付违法解除劳动合同赔偿金72276.83元；四、要求开具解除劳动关系的证明；五、要求支付律师费5000元。

题外话：如果张某提供了《疾病诊断证明》，虽然没提供门诊病历、票据等证据，实际上也不能认定张某属于欺诈公司，因为请病假究竟是否要提供这么多资料，也没有一个确定的要求。但《疾病诊断证明》上居然盖得是医务科的专用章，很明显存疑。同时张某没想到公司直接联系这家医院，发现张某在这个时间段根本就没有去看病，于是光明L公司在4月25日要求该医院出具了证明，证明了在该医院住院登记系统内及门诊收费系统内没有张某的记录。这个直接导致了张某的败诉。

仲裁结果：一、支付张某2016年1月剩余工资2101元，2016年2月工资826元；二、支付张某2015年年休假工资653.3元；3、支付张某律师费234.1元；三、要求光明L公司出具解除或终止劳动关系合同证明；四、驳回张某其他申诉请求。

张某懵了，没想到公司来这一手，不过张某还是决定起诉至深圳市宝安区人民法院。

一审法院观点及结果：

一、张某提出其春节放假后存在看病事实，但并未提交挂号凭证、病历本、收费票据等证据予以证明，同时张某提到是在武威市中医医院看病。但该医院出具了证明，证明在2016年2月14日至16日期间，在该医院住院登记系统内及门诊收费系统内无张某就医记录。因此对张某提出的请病假的事实，不予采信。

因而，在不存在需要看病而无法上班的情况下，张某是否已经向部门领导请假且获得批准，均不能作为张某放假结束后不上班的正当理由，其行为属于旷工，属于严重违法公司规章制度的行为，且光明L公司解除劳动关系，也已报工会审批。故光明L公司无需支付张某经济补偿金或赔偿金。

二、经重新核对，光明L公司需支付张某2016年1月工资2199元，2月工资1045.32元，2015年未休年休假工资933.33元，律师费273元。要求光明L公司为张某开具解除劳动合同证明。

三、驳回张某其他诉讼请求。

张某觉得还是不服，认为公司能让医院提供书面证明，那自己也能找证人写书面的证明，于是继续上诉至深圳市中级人民法院。

二审法院的观点：

对一审法院认定事实予以确认。张某主张有人作证，并且提交了书面的证人证言，但二审法院认为证人未能出庭作证，而且书面的证人证言存在矛盾之处。故驳回上诉，维持原判！

通过这个案例，我们可以学到：

一、在涉及到公司规章制度规定的流程时，尽量不要弄虚作假。

被公司抓住问题点，工作了7年，结果一分钱补偿金也没有。还有，张某做的假疾病诊断证明，居然盖医务科的专用章。难道就不能事前了解清楚，这个证明上究竟需要盖什么章吗？也太小看公司的HR了！

二、其实张某可以先请事假。即便真的是请病假，等上班后将相关的看病资料提交后，也可以改为病假。这样至少给自己有回旋的余地，但张某明知道自己不是真的去看病，也不给自己留空间！

三、在请病假这个事情下，根本原因并非张某无法提供病例，而是医院里面没有张某的就医记录。其实请病假究竟要提交那些资料，法规上并没有一个明确的要求，很多都是公司自己的规定，但规章制度上也不会写的太详细。所以，张某败诉的关键原因不是资料提交不全，而是该医院出具了证明显示该段时间没有张某就医记录。

结束语：诚信是一个员工职场的立足之本，千万不要想着靠弄虚作假。否则本来想占点小便宜，结果吃了更大的亏！