没合同不干了有工资吗（在公司工作三年）

问题：在公司三年没有签合同和购买社保，劳动者要求解除劳动关系能够得到多少的月补偿金？

这个案例属于基于事实劳动关系基础，用人单位有法定过错在先，劳动者提出解除劳动关系的情况，因为用人单位和劳动者建立了三年的劳动关系，没有依法在30日内签订劳动合同，也没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为其缴纳社保。在这种情况下，无论是劳动者以此为由主动解除劳动关系，协议解除劳动关系，还是被动解除劳动关系，用人单位都必须依法给予劳动者相应的赔偿及补偿。概括地讲，劳动者可以要求用人单位给付17个月的赔补偿金，同时要求用人单位为其补缴3年的社保。

一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起，按时足额为员工缴纳社保

1、解除劳动关系赔偿金

用人单位有法定过错，违法解除劳动关系，可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年赔偿1个月，不满6个月的部分赔偿0.5个月的标准，给予双倍赔偿。此案例应赔偿3个月的两倍，也就是6个月。

2、社保权益

用人单位有法定义务，为劳动者自建立劳动关系之日起，缴纳劳动关系存续期间的社保。因此本案例可要求用人单位为其补缴3年的社保。

2、用人单位没有依法在30日内与劳动者签订劳动合同

第1年超过30日的部分可要求支付双倍工资，超过1年视为已签订无固定期限劳动合同。本案例如果此前用人单位没有拖欠工资，或者说已经按时支付了工资，可要求支付是11个月的补偿金。如果有拖欠工资的情形，还应该支付拖欠的工资。

友情提醒：

1、维权可先礼后兵，能双方协商解决最好。如果协商不成，可依法维权。维权渠道有社保机构劳动监察大队，仲裁，法院，各区区政府等。

2、维权理由必须是以用人单位不给签劳动合同，不给上社保，不按时支付工资等用人单位存在法定过错为前提，否则本案例无法获得赔补偿金，只能要求补缴社保。

本案例小结：

综上所述，劳动者可要求用人单位支付17个月的赔补偿金，并要求补缴劳动关系存续期间，也就是3年的社保。单位应承担统筹部分的社保补缴费用，以及全部滞纳金，劳动者个人应承担个人账户补缴费用。

敲黑板：

假如用人单位没有法定过错，劳动者主动辞职，则无法获得赔偿或补偿，于法无据。如果是用人单位在没有法定理由的情况下，解除劳动关系，则可要求赔补偿。如果用人单位，没有提前30日通知，辞退员工，还应另外支付一个月的代通金。社保另当别论，该上没上，无论员工是主动辞职还是被动辞退，都可要求补缴。

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