员工患病解除劳动合同（医疗期间）

今天，这个话题是关于部分员工泡病假，恶意利用医疗期与病假制度，损害公司利益的情况下专门指定的一个方案，专门讨论“医疗期间，公司如何开除员工”的问题

医疗期内，公司原则上不可以开除非因公负伤、患病的员工

如果说这个病假是在医疗期之间的话，那么它是受医疗期保护的，公司不得解除劳动者的劳动合同，但是我这里说的这种不能解除劳动合同，在医疗期内也是说公司不得违法解除劳动合同，或者说没有法定情况下，公司不得解除合同。

医疗期内，劳动者违法的，公司可以开除员工

如果我们的劳动者以为或者拿医疗期作为一个挡箭牌来违反劳动合同法的规定，达到了公司单方解除劳动合同的条件的时候，公司同样可以解除该劳动者劳动合同；换句话说医疗期病假并非劳动者的护身符挡箭牌，劳动者只有在法律规定的情况下，严格遵守公司的规章制度，严格按照劳动合同法以及相关法律的规定，劳动者的合法权益才能够得到保障。

医疗期满后，公司可以预告开除员工

员工如果经过医疗期之后，仍然不能胜任现任的工作的话，公司可以根据情况给他调岗，必要的时候可以提前30天预告解除员工，也就是说如果说病假的期限超出了医疗期之后，那么公司是可以根据情况选择解除合同的。#医疗期##病假##劳动仲裁#