国企高管（在国企）

感谢【关注@职场真谛】，17年国企经历，与您持续分享国企职场心得。

在国企，做好自己该做的所有事，争取能得到的资源，处理好自己能搞定的人际关系。

其他方面，有时候得看机遇。

不过，@职场真谛总结他人成功经验，分享晋升秘籍给大家，希望对您有所帮助。

一、在国企，领导会提拔什么员工？这10点请知悉：

1、有一定能力，又能服从领导的决策，具备高效执行力。

2、靠谱，凡事都有反馈，让领导时刻知道任务进展，一切尽在领导掌握之中。

3、踏实，办事不会花里胡哨，更不会阳奉阴违，每件事都办得很合领导胃口。

4、懂得为领导着想，会主动帮领导完善相关程序，经得起审计跟纪检。

5、会给领导面子，不会让领导下不了台，私底下会向领导提供建设性意见。

6、有责任心，别人推诿的事情，他们会主动承揽，会帮领导分忧解难。

7、敢担责，遇到事情，需要承担责任的时候，不会逃避，而会主动承认错误。

8、懂得分享，有业绩的时候，懂得突出领导，懂得团队成员的付出。

9、有能力，有主见，但不会跟领导唱对台戏，反而懂得绿叶思维，懂得衬托领导这朵红花。

10、懂得感恩。被领导提拔之后，懂得感恩领导，而不是自诩能力出众，以自己的能力突围。

聪明的员工，都懂得以上10点。

而那些怀才不遇的员工，大多都不懂得如何与领导相处之道。

他们以为凭自己的能力跟付出，领导就能看得到，就能水到渠成去实现晋升。

那纯粹是个人想法的不成熟。

真正成熟的人，都懂得每件事都没有所谓的顺其自然，而是全靠自身去谋划。

假如你还是没被重用，没被提拔，那就要按以上10点去改变自己。

二、在国企，作为想上进的员工，要想赢得领导认可，请做到：

1、事情吩咐下来，先学会接受，然后去执行，执行过程中，遇到问题，及时反馈。

2、若在自己能力范围内，先试着沟通协调，去尝试解决问题。记住，方法总比问题多。

3、要有责任心，遇到问题，不要试图去推卸，否则你就没法成长。每次问题，都是你成长的机会。

4、别人不愿意干的事情，你试着承接来干。多干是可能多错，但是多干也能学到更多东西。

5、要树立长远的眼光，不要太在乎一时的得失。平时让你累的活，都会成为你丰富经验的垫脚石。不经历困难，怎么可能拥有核心竞争力。

6、不会的事情，多请教他人，特别是领导。不要怕领导，其实领导会很愿意提点你、指导你。

7、越是重点任务，越要懂得花120%的精力去对待。在重点任务出彩，可以让你少走弯路。

8、有业绩的时候，懂得分享。把业绩归功于领导，归功于团队。太过吃独食，一般很难走上高位。

9、别人让你帮忙的时候，自己分析判断下，有些人值得提前投资感情，值得多帮忙。

10、不要怕吃苦，更不要怕吃亏。真正吃亏的人，是每件事情都计较利益，计较得失的人。

只要你没有背景，只要你还想往上走，那就只能靠自己辛勤的付出。

也许你的付出，最后没有太多的回报，但是最起码让你成长了。

如果哪天你想挪一下位置，你就拥有那份底气跟能力。

千万不要因为没法晋升，就自暴自弃，就选择躺平。

只要你还有经济压力，就不要选择混日子。

有付出，终究会有收获。

选择不懈努力付出，肯定是你突破困局的必由之路。

三、在国企，假如你的领导欺骗了你，请做到：

1、放平心态，与其相信领导的画饼神功，不如相信自己在每项任务付出之后的成长。

2、期待别人给予，永远不如自己沉下心来，做自己该做的事，学自己该学的东西。

3、奢望领导唯才是用，不如坚信自己学到的知识是自己的，领导不重用你，试着自己寻求合适的地方体现自己的价值。

4、环境是固定的，而人是可以流动的。如果你的付出，没有赢得回报，就得提前谋划，寻求合适的下家。

5、如果不懂得改变如何与领导相处，其实每个公司都会让你产生同样的问题，跟同样的困惑。改变不了领导，就试着改变自己。

6、我们能做的永远只有控制自己，改变自己，我们改变不了除自己之外的人。因此，要想更好晋升，就得改变自己的思维。

7、面对一切不公平，都要学会接受，因为你改变不了这一切。与其心怀抱怨，又不愿意选择离开，那就只有选择主动拥抱它。

8、多观察周边那些升职加薪的人，分析看看，他们到底是如何实现晋升的。不要老是说他们有背景，没背景的人也有被提拔的，你需要做的，就是学习借鉴他们的成功之术。

工作就是如此，更多的是付出与回报不成正比。

在我们没法改变它，无法选择离开的情况下，只能学着去妥协，去接纳。

要想改变，那就先改变自己的思维，用心去发现别人成功的秘诀，然后用心去尝试，去实践。

不要老是鄙视他人的成功之术，更不要认为改变自己，会被人唾弃。

有时候，为了生存，放下所谓的面子跟自尊心，并没有什么不对。

成功总是有方法的，关键是你愿意去尝试，去改变。

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