手写离职证明（我因做错这件事跳槽不成反丢工作）

“金三银四”的求职季已经接近尾声，今年的你跳槽成功了吗？离职手续办得顺利吗？

职场上素来有“离职见人品”之说，有人离职能得到前公司的一致褒奖，还有的人离职之后，却背后挨老同事骂，这一点我深有感触。

就在上个月，我手下的一名设计离职了，期间她也找我聊过自己的想法，我还去帮他申请了涨薪，可最后还是没能留住她。

在离职交接的时候，她把所有交接文件整理得井井有条，哪些需要继续跟进，哪些需要存档，哪些需要再跟甲方对接一下，都一目了然，新人来了立马就能接手工作。

而且不仅是我这个上司，就连周围的同事都对她夸赞有加，希望她能有更好的发展。虽然不再是同事了，她在我们公司认识的几个小姐妹，还会经常一起逛街吃宵夜。

跟她形成鲜明对比的，是我们公司的一名叫小W的业务，他的离职让大家都很意外，没有离职申请，也没有交接，早上只给主管发信息说要离职，结果当天就没来。

这让他的主管慌了神，因为他手里还有几个项目正在跟进，他这一走，不仅影响了项目的推进，留下一堆烂摊子，招新人交接都不知该从何下手。

这一对比，我很庆幸自己能有一个靠谱的下属，其实在职场中跳槽、离职都是很正常的事，可就是这再正常不过的事，也还是有很多人不知该如何处理，今天小凡就帮助大家盘点一下离职前需要注意的事项，希望能给你带来帮助。

一、口头已经提过离职了，还需要书面申请吗？

很多职场人认为，跟自己的直属领导提完了离职，这件事就算结束了，可现实却并非如此，因为后续的离职手续还需要办理，这些都是由HR完成的。

员工如果需要离职，除了跟直属领导打好招呼外，还需手写纸质离职信，并明确好最后工作日期，签字确认好之后，你的离职申请才具有法律效力，当离职信交到了HR手里，你的离职才能生效。

因此除了我们口头上跟领导的沟通之外，手写的离职信更是必不可少的，这也是具有法律效力的证明我们主动离职的文件。

二、离职原因只能写“个人原因”吗？

我相信很多职场上的朋友在写离职申请时，都会在离职原因一栏写上“个人原因”，无论你之前经受过怎样的煎熬，或者公司有多么的不靠谱，最后的原因总会是“个人原因”。

于是就有人会好奇，难道离职不可以说出真实原因的吗？其实不是不可以，是没必要。

我相信在你提出离职的时候，你的领导通过你的近期表现和公司情况，对于你的真实离职原因心里已经有了个大概，要么薪资不满意，要么就是公司哪一方面让你不满。

然而这些都不是凭借个人力量能够解决的，当领导问你“因为什么想要离职”，并不是他化身成了知心大姐想听你的故事，他只是想找一个台阶，让大家都下的来台。

如果此时你会错了意，开始吐槽或者进行一番慷慨激昂的陈词，这不能给你带来任何转机，公司也不会因为你得到改善，反之，你的言辞过激还会让双方都很没面子。

因此我们最好简单说明离职原因，可以是“家庭原因”或是“个人发展需要”，给对方一个合理的说法以示尊重即可，也表明了离职的决心。

三、为什么离职不能告诉同事？

一般情况下第一个知道你要离职的人最好是你的直属领导，为什么不要告诉同事，原因有以下两点：

1. 于己不利：同行业间的圈子本就不大，很多同行之间更是相互熟识，如果你要跳槽的消息不胫而走被有心人听到，很可能她就会去跟你的下个东家说你的“坏话”。

我开头曾提到的那个突然离职的小W，交接又找不到人。后来他的主管跟我们说小W是想跳槽到“隔壁”公司，因为经常有业务往来大家熟得很，主管就跟对方公司说了小W突然离职的事，结果小W在新公司连试用期都没通过。

我们姑且不论小W突然离职这件事有多不地道，有时圈子太小相互通气就很方便，哪怕我们没有跟人闹过不愉快，离职这件事还是自己知道才更保险。

2. 于公司不利：如果你身边经常有同事跟你说自己要离职，你是什么感受呢？如果是我，我一定会被这些人影响，时间久了说不定也会有离职的想法。

这种扰乱军心的行为，在任何的企业都不会被欢迎，一传十、十传百，不仅影响员工的工作效率，还会影响团队的凝聚力。

四、确认离职后，交接工作怎么做更体面？

确定好离职日期，我们接下来要做的就是交接工作，多数人认为交接一下手头没完成的工作就可以了，如果你也这样认为就大错特错了。

第一步不是“交接”而是“删除”，把工作用台式电脑里的私人文件、邮件、聊天记录和浏览器cookies等等全部删除干净，总之就是，你刚接手这台电脑是什么样，最后就恢复成什么样，不留下你的一点痕迹。

第二步，我们就正式进入交接，像我那个离职的设计做的就很好，将未完成的工作、已完成的文件归档分别列出清单，清晰明了。

第三步，把办公用的笔记本电脑、录音笔等等这些公司配备的办公用品归还给前台，需要注意的是，双方要签好交接清单留有字据痕迹，避免日后不必要的麻烦。

最后，如果你愿意，最好能够给交接的新人留一下联系方式，方便后续工作遇到问题能够及时沟通。

其实是否留下联系方式可以自己拿捏，如果你不想留下联系方式也无可厚非，毕竟你已经离职，没有义务一定这么做，只是你主动留下联系方式更能给你加分，至于如果你工作忙，来不来得及回复就是你自己的事了。

总之，像小W一样没有交待的就突然消失，一定是不可取的，离职或者跳槽只是个人的一个选择，即使以后不在同一个屋檐下共事，大家也还可以做朋友，毕竟圈子就这么小。

而且在我看来，离职问题都处理不好的人，在处理生活中的其他问题时可能也不会很圆满，如果一个人习惯了虎头蛇尾，那么做事也不会很牢靠，到新的公司也很难得到好的发展。