劳动合同三年（企业制定劳动合同）

24岁的张小姐与北京某公司签订了一份劳动合同，双方约定，考虑到公司的工作性质，张小姐在3年合同期间不得结婚，否则以自动离职处理，并要支付违约金5000元。

但张小姐的恋爱已经谈了5年，深得双方父母的认可。这段时间，两家人都将结婚提上日程，尤其是男朋友态度坚决:“如果今年再不结婚，双方就此分手。”

不堪压力的张小姐只得向公司表示了自己的想法，可公司根本不同意:“当时是签订了合同的，如果非要结婚，就要按照劳动合同的约定，支付违约金5000元。”

婚姻自由作为宪法规定的公民基本权利之一，任何组织或个人都不得干涉，企业自然不享有上述权力。

在企业劳动人事管理实践中，很多企业出于内部管理的需要，往往会在劳动合同中约定一些比如企业可以根据需要变动员工的职位、严禁办公室恋爱、不容许结婚和怀孕等不合法的条款。而这样的条款不仅不具有法律上的效力，反而会承担法律风险。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同不仅不被法律承认，订立无效劳动合同的企业还应承担以下法律后果:

其一，劳动合同自始无效。尽管劳动关系自实际用工之日起建立，但是劳动合同约定的条款没有法律上的效力。

其二，企业应当支付劳动者相应的工资。劳动合同被确认为无效后，企业对劳动者付出的劳动，一般可以参照本企业同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

其三，企业应当赔偿劳动者损失，由于企业的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

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