文/温温律律
得罪了领导却不知为何？为什么无缘无故被同事穿了小鞋？觉得自己没错却被流放边缘部门？
如果实在想不通，那么我以过来人的身份来告诉你答案：你很可能犯了职场大忌！
职场如战场，犯了职场禁忌的后果有多严重不言而喻，轻则被老板拉入黑名单，无升职之日，重则，很有可能会直接断送职业生涯。
说到这，你可能会有些着急，到底有哪些职场禁忌呢？别急，我来一一告诉你。
随意打听工资导致的后果有两个，一是你问别人的工资，那么自己的工资也捂不住。如果你的工资恰好高于你问的那个人，那么你可能惹了大麻烦。
碰到心好的，一笑而过，面对现实，碰到稍微好点的，顶多心里憋屈，暗暗嫉妒你。但是如果碰到没脑子的，很可能直接冲到老板办公室，质问为啥你高她低，干一样的活难不成她便宜？
老板埋怨你不懂事是轻的，很可能一个不爽，你降了，她涨了。
二是如果你的工资低，那么你肯定心里犯嘀咕，为啥我便宜啊？出于人的本性，心里也会感到不平衡。
心态好的，能够自我调整，以此为激励，努力提高自身能力，力求加薪后碾压同事。心态不好的，可能会因此对领导产生愤懑情绪，因此而消极怠工，久而久之，既不利于自身职场发展，甚至有可能给自己带来职业风险，自断前程。
所以，为了不让自己产生多余烦恼，一定要记住，不要随意打听同事工资！不要随意打听同事工资！不要随意打听同事工资！重要的事情说三遍！
《99%的新人，没用心做好的50件事》中提到：
接手的工作一定要完成，而且最好要在领导督促之前，自己就主动将任务全部完成。
这样说我完全赞同，并奉为圭臬，做事一定不要拖拉，领导布置的工作任务一定不要拖延完成或者最后才完成。但是，我要告诉你的是另一个说法：
工作任务也不要交的太早！
有时候，有的人可能将领导给的工作任务早早做完，为了博领导开心，表现自己的能力便很快交了上。
但是，这是有风险的！
如果你有能力交一份完美的答卷，那么风险小一点，顶多老板多给你两倍的工作量，毕竟能者多劳嘛！
如果你没有那个能力，必然会给老板落下一个不认真、敷衍的态度，那么你就相当于在老板那挂了黑名单的号，即使是交上数倍的优质工作也无法挽回你的形象，最糟糕的是，你可能会直接失去领导布置任务的机会。
这听上去可能很残酷，但是我还是想说：不要把同事当亲人，尤其是工作上有合作，有竞争的同事！
请让你的心硬一点，认识到你们只是工作上一同共事的人，没有半点血缘关系，请保持清晰的认知！
因为职场是一个巨大的利益链，谁都有可能在无形中挡住了其他人前进的路。
你可能把他当亲人，什么话都说，掏心掏肺的好，回头他可能为了自身利益就把你卖了，捅你一刀。
啥？你说有些人不是这样的？那我不知道，我只知道，不要轻易考验人性！
很多人都具备一个人性的弱点，就是总是对比水平比自己低的人有着迷一样的优越感。
古典《跃迁》一书中讲了这么个故事：
他写书的小院装修的很好，简直就像一个现代世外桃源，按说地理位置好，环境也不错，生意应该也不错，但老板还是觉得生意不好做，最大的原因在于周围的人，都见不得他家好。
生意做得好了，楼盖得高了，旁边人都嫉妒，有着一种“我见不得你好，我不好也不能让你好，你不好我就好了”的心态。
所以，最难的不是做事，而是思维上的认知偏差让人无法忍受。
然而，要想成为一个有格局有素养的职场人，就要时刻纠正这种认知偏差，对比你差的人，要容得别人的不够好，因为他跟你的差距可能并没有你想象的那么大。
你今天嘲笑他，可能是他一时没有理解职场上的规则，对于工作不熟悉，但说不定哪天他埋头做事又抬头看路，变成深谙职场潜规则的大拿，咬着牙憋大招，华丽转身，成为你的顶头上司，那么你当初的嘲笑，就是你这时送的人头。
毕竟，没有没有一个人会喜欢心胸狭隘、曾经嘲笑过自己的人吧。
所以，记住一句话，这也是古典在《跃迁》书中写的一句箴言：“对水平没你高的人要宽容，因为你也没有掌握真理。”
以上这几种职场大忌可能每天都会存在于你身边，但如果做不好这些细节，你的职业生涯也就会处于危险之中。
因此，既然身在残酷的职场社会，就要学会步步小心，对于损害自身职业发展，不能碰的职场潜规则，一定要避而远之，职场之路才能走的安全又稳当。
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