物品交接单（会议室丨提了离职后）

脑暴君

对于大部分职场人来说，离职几乎是职业生涯必然经历的事件。尤其是第一份工作第一次提离职，相信对于大部分人来说都是非常忐忑不安的，毕竟有很多问题困扰着自己提出离职，其实这都源于没有离职经验啦，要是了解离职的所有流程之后，就不会太过纠结忐忑了。那么正式申请离职都有哪些流程呢？

1. 正式员工且劳动合同还未到期，这种情况需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，部门领导签署意见之后报人力资源部。如果还在试用期，只需提前三天即可。

2. 由人力资源部逐级报请，经上级层层批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

3. 工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

4. 人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

5. 人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》。《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

6. 从提出离职到正式离职的这段时间，我们通常定义为离职交接期，这个周期一般为1天到30天，大多数情况不超过两周。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，是不需提前三十天提出申请的，就直接不续签，正常办理工作交接就可以了。完成上述的离职手续，你就是一个不受职场约束的自由人啦。

脑暴君

1. 离职一定要拿到劳动合同解除书，并核对好日期。

2. 归还公司物品，一定要在交接单上写清楚，一般包括但不限于：电脑、公司钥匙、员工卡、饭卡、笔等等。

3. 确定离职后，第一件事情就是把电脑里的私人邮件和文件，聊天记录，浏览器cookies等全部删除，留下纯工作电脑给交接人。

4. 关于五险一金：如果在本地继续找工作，那么只需让新单位把社保续上就可以。为了避免断缴，可以先了解前单位的社保缴纳时间，然后在前公司将这个月的社保缴纳后离职，在新单位缴纳下个月的社保前入职就好啦。如果跨省市换工作，那么时间上的衔接也一样，只是还需要去办理社保迁移，第一步：登录社保局官网，提交转出申请；第二步，申请通过后，去社保局打印《参保缴费凭证》；第三步：把《参保缴费凭证》交给新单位办理转入。（会议室丨裸辞可以，但是社保别断！）

脑暴君

离职是再正常不过的事情了，但也不能因为要离职了，就对相关流程和手续掉以轻心，该走的流程就要认真走完，该交接的东西就仔细的交接完，避免日后产生争端。也不能因为要离职，就将日常生活中和领导、同事积累起来的矛盾一起爆发了，一定要时刻保持职场人最基本的道德和素养，因为职场不仅是做事的地方，也是做人的地方。

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