合同到期能领失业金吗（劳动合同到期不续签的）

你与公司的劳动合同到期后，不想续签合同了，是不是就意味着，公司和你一别两宽，没有关系了呢？

答案是否定的，你可能还有一大笔钱没有领哦！

下面为您分析，劳动合同到期，哪些情形下，可以领取补偿金？ 领取N倍补偿？还是2N倍补偿呢？

一、劳动合同期满终止，是否需要支付补偿？

根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位根据劳动合同到期与劳动者终止合同，不续签的，需要支付劳动者经济补偿金。

二、劳动合同到期，哪些情形下，可以领取补偿金？

1、劳动合同到期，公司不同意续签的，公司是需要支付给你经济补偿金的

01、劳动合同到期，企业不同意续签的，需要向你支付补偿金，即N

2、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数

根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限劳动合同。

这一条款，也说明用人单位的终止选择权问题，一般认为第三次签订时用人单位无终止选择权。也就是说如果第三次签订劳动合同时，劳动者选择签固定合同的，那么第三次合同到期时，企业与劳动者终止劳动合同的，企业应支付2倍经济补偿金，即2N。

比如：2008年以后连续签订两次固定期限劳动合同的，就可以签订无固定期限合同了。或在一个单位连续工作满10年的，应当签订无固定合同

以上两种情形，合同到期，企业不续签的，都是可以领取失业金的。

3、你自己不同意续签，也有可能拿到补偿金的

01、劳动合同到期，企业降低原劳动合同约定的条件（比如降薪），你不同意续签的，企业需向你支付补偿金

02、劳动合同到期，企业维持或提高原劳动合同约定的条件与你续签，而你不同意续签的，企业是不需要向你支付补偿金的

以上可以看出，劳动合同到期，符合条件的，别忘了领取你的经济补偿金。

三、经济补偿金的标准

经济补偿金标准，按照干满一年支付一个月工资，六个月以上，不满一年的支付一个月，六个月以下的支付半个月工资的补偿。

四、劳动合同期满，用人单位不得解除或需逾期终止的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

以上几种情形，即使劳动者劳动合同到期，应该续延至相应的情形消失时终止，用人单位不续签的，应支付补偿金。比如孕妇在怀孕期间，劳动合同期满的，劳动合同期限应当续延至哺乳期结束；劳动者患病在医疗期内的，顺延至医疗期结束。

也就是说，属于以上情形的，劳动合同到期没有续延至相应的情形消失而提前终止的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动合同已经不能继续履行或劳动者不要求履行的，应支付给劳动者2倍经济补偿金，干满一年支付两个月的工资。

写在最后的话

劳动合同到期，我们也可以根据不同的情形，来选择续签还是不续签。

企业不续签合同，我们也不要过于抱怨，我们合理合法地去争取自己的应得利益。

同时我们可从这一份工作经历来做一段总结：为什么“受伤“的人会是我？在下一份工作中，如何做才能保护自己不再被“伤害”。