劳动法案例（云德案例）

劳动法的基本规定

劳动合同的解除包括劳动者单方解除与用人单位单方解除。

一、劳动者单方解除

1、协商解除

劳动者与单位协商解除，无条件限制，单位提出解除有经济补偿，劳动者提出解除无经济补偿。

2、劳动者单方解除

劳动者提前30日书面通知、试用期内提前3天通知单位，无条件限制，无经济补偿。

但是单位过错的，劳动者通知解除或立即解除，且有经济补偿。

“单位过错”包括

（1）未按约提供劳动保护或劳动条件；

（2）未及时足额支付劳动报酬；

（3）未依法缴纳社保；

（4）单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同；

此外，用人单位强迫劳动的，或者危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、用人单位单方解除

1、用人单位单方解除

有下列情况，用人单位可以单方解除劳动合同。

①劳动者在试用期被证明不符合录用条件；

②劳动者过错；

③客观原因；

④经济性裁员。

①②需事先通知工会，通知解除，无经济补偿；

③事先通知工会，并且提前30天书面通知劳动者或额外支付1个月工资，有经济补偿；

④提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见，并报劳动部门备案，有经济补偿。

但值得注意的是，③④情况下解除合同有特别限制。

2、劳动者过错

导致用人单位有权单方解除劳动合同的“劳动者过错”包括：

（1）严重违反用人单位的规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。

3、客观原因

导致用人单位有权单方解除劳动合同的“客观原因”包括：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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