无离职证明可以入职吗（无法提供离职证明）

候选人报到却无法提供离职证明。

今年11月初公司因为业务发展，技术部门急需招聘一名资深售前技术工程师，经过人力资源部招聘专员小谢和售前技术部门的面试，双方一致认为，候选人陈清是最佳人选，于是人力资源部和陈清沟通了入职的工资、职位、报到时间等。11月24日陈清如约报到。在提供相关资料的时候，陈清却无法提供离职证明。技术部门章经理认为，现在人手紧张，应该尽快让候选人到岗。没有离职证明也没有什么关系，人力资源部招聘专员小谢却担心这样做可能会引起用工风险，但是人确实不好招，小谢只能把这个问题反馈给了自己的上级李经理。小谢后来了解到陈清上交公司，因为不想他离职，所以一直没有开离职证明。

李经理了解了事情的经过之后，给出了几点建议：

候选人无法提供离职证明，确实会存在用工风险，主要在于他是否和其他公司还有劳动合同关系。小谢可以通过和候选人沟通，确认他与上家公司并无劳资关系，可以通过背景调查的方式完成本工作。考虑到候选人的特殊情况，可以与其签订协议，说明无法出具离职证明的原因，并说明其应当承担的责任。候选人有权利向上家公司要求开具离职证明。

完成上述工作后，是可以录用他的。