拖欠工资5天算违法吗（7天试岗期没有工资）

面试或是面试过后去入职的时候告诉你，公司是有7天试岗期的，美其名曰“双向选择”。

但是如果真是双向选择，为何会告诉你“7天没做满的话是没有工资的”，“就算你做完6天，公司告诉你不适合这个岗位明天不用来了也是没有工资的”！还有的更奇葩，“无论试岗期通没通过，这7天试岗期都是没有工资的”。

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在试岗期间，无论是公司对员工有所不满，或者是员工主动提出了离职的要求，都是不会付给你薪水的。

那么，试岗期公司不发工资真的合法吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》

★第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要雇佣双方建立事实劳动关系，都应当按约定发放工资。

★第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

★第十九条规定：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动法》规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。

依据《工资支付暂行条例》

★第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

★第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

★第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司提出的7天试岗期没有工资是不符合劳动法的。无论你是否签署了有薪水试岗的协议，只要你在那家公司发生了实际劳动，并且能够证明你在那工作过，即便只工作了一天，公司也该支付你的劳动报酬，劳动法会保护你的利益。

公司若拒不支付你应得的劳动报酬，找全民法务为你提供优质服务，为你追回应得工资！