公司不给年假违法吗（这次）

7月28日，《山东省人民政府常务委员会关于修改＜山东省人口与计划生育条例＞决定》在山东人大官网上正式发布。

本次关于人口与计划生育条例的修改，也表明了山东省在此方面又做出了新的一步，也对于很多具体的细则更加细化，与时俱进。比如生育三胎、增加陪产假等等，亮点频现，下面我们来具体地了解一下！

第一、延长产假60天。

在国家规定产假外， 女职工增加60天产假。这一点体现了对母亲的关心，也体现了对新生儿的照顾，对于促进母亲和孩子的共同发展起到了非常重要的作用。

第二，延长陪产假至15天。

女职工生产后，配偶享受不低于15日的陪产假。

此次调整后，陪产假将由原来七日延长至15日。对于很多宝爸宝妈来说，这是一件非常可喜可贺的事情。

孩子出生是一件对于宝爸宝妈最重要的事情的事情，这个时候我们有了更长的时间可以陪伴孩子。

第三，增设育儿假10天。

对于三周岁以下的婴幼儿，父母每一方都可以每年享受不少于10天的育儿假。

对于双职工的父母而言，对于孩子的陪伴时间少之又少。一边是孩子，一边是工作，两边都不想耽误，但是就是后果，只能有孩子，老姥姥爷爷奶奶或是雇佣保姆来进行陪伴。个人对于陪伴孩子这件事，真是无能为力。

今年增设的育儿假，那么双职工父母就有不少于20天的育儿假，这个时候就可以好好地陪伴孩子的成长，陪伴孩子度过一个美好的童年。

对于很多在企业或是机关上班的职工，都会有年休假这一说，如果个人年休假加上育儿假，可以一块休的话，那么时间就会更长，最少达到15天或20天左右。

这样长的时间，对于陪伴孩子的成长是非常好的，利用暑期时间陪孩子去大好河山走一走，是一件多么美哉的事情！第四，增设父母护理假10天。

60周岁以上老年人患病住院的其子女所在单位应支持护理，照顾其独生子女，每年累计十日非独生子女，每年累计七日的护理假。护理假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

对于现在很多的家庭来说，都是有独生子女的。当老人年龄逐渐增长之后，各种小病也是不断出现，这个时候独生子女相比其他人而言来照顾父母，这方面更是一个很大的压力，这个时候我们提供给独生子女不少于10天护理假，可以更好的照顾他们的父母。

对于非独生子女不低于7天的护理假，也可以让自己和自己的兄弟姐妹之间可以轮流照顾生病的父母。

第五，对于独生子女父母给予的奖励标准可能会改变。

按修改的规定，“奖励费、养老补贴补助、奖励扶助金标准以及领取办法，由省人民政府在2022年11月1日前另行制定。”目前，山东省内的单位退休职工的独生子女费是由用人单位承担。山东省的一次性养老补助是30%的设区的市级社会平均工资，比如，近期济南公布的企业退休独生子女父母一次性养老补助计发基数为95224元，则支付给员工的独生女费约计2.8万余元。

而对于未在企业退休的个人，其独生子女费是由当地政府发放的。需要个人在60岁之后携带相关资料进行去户籍地所在社区申请，补贴标准为80元每月，一年合计960元。

此次修改后，有可能改变了以往只能在60周岁以后进行发放的方式，有可能改为一次性补助。

网友评论

虽然本次山东省人大修改了这个方案，非常的人性化，也对很多细节作出了明确规定，但是有很多网友不一致的评论：

1、为山东做法点赞。要真正解决独生子女父母养老问题，必须完善养老设施，多措并举。同时，在养老设施没完善前，允许独生子女提前退休，专心照顾父母。

2、我想知道在哪上班有这个待遇？公务员？事业单位？还是我们普通拧螺丝的也是这个待遇？

3、都是公务员吧，普通人连双休都没有

解决办法

“违反本条例，职工所在单位未按照规定落实产假、陪产假、育儿假、护理假以及相关待遇的，职工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁，提起诉讼。”

很多网友反映自己的休假权益都不能保证，不敢奢想额外的各种假期； 很多企业不给独生子女父母发放独生子女费等等问题，这次在修改的条例中明确规定了违法以上行为的办法，如果遇到以上问题大家可以拿起法律的武器维护自己的合法权益了！

广大网友，你们所在地有独生子女费吗？企业发放多少呢？可以正常休假吗？此次修改对你们影响大吗？