没有劳动合同被辞退如何索赔（劳动争议）

付出劳动，领取报酬，天经地义。为了更好地保护劳动者，避免用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益，劳动法律制度设置了非常多的强制性规定，要求用人单位必须遵守。

在各种强制性规范制度中，必须签订书面劳动合同是首要遵守的。劳动合同作为记录劳动者和用人单位之间有关工资报酬标准、劳动时间约定、劳动岗位约定等权利义务的书面文件，可以很有效的保障劳动者举证能力，维权能力。不签署书面劳动合同的，劳动者有权通过劳动仲裁索赔。那么需要注意哪些问题呢？

签约时限

首先是签署劳动合同的期限要求。依法，宽限期为一个月。时间的起点是“自用工之日起”，用生活大众语言讲也就是劳动者第一天上班之日开始。

需要注意的是当签署书面劳动合同的时间和实际入职时间不一致的，建立劳动关系的时间起点以实际入职为准。劳动关系建立时间的确定涉及到应发工资数额、工龄、补偿金和赔偿金的具体计算，非常重要。

违法后果

那么，用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的，应当承担什么法律后果？

第一点，超过一年没有和劳动者签约的，视为已经订立无固定期限的劳动合同。依法，劳动合同的种类分为：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在无固定期限劳动合同关系下，用人单位单方面辞退劳动者的限制更多。

第二点，劳动者有权要求用人单位从入职第二个月开始按月支付双倍工资报酬，计算到满一年为止。例如，已经工作满一年未签订书面劳动合同的，劳动者可主张11个月的双倍工资。

维权渠道

劳动关系下，因未签书面劳动合同主张双倍工资赔偿的，不能直接向法院起诉，而应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，即劳动争议仲裁前置制度。

依法，劳动争议仲裁由用人单位所在地或者实际工作所在地两个地区的仲裁委员会管辖。

同时，县级以上地方人民政府劳动行政部门设立专门的劳动保障监察部门提供投诉和举报渠道。劳动者可以到用人单位所在地的劳动保障监察部门进行举报投诉，经调查核实用人单位确有违反劳动合同法规定的，可给予责令改正、罚款等行政处罚。

仲裁时效

同因民事争议向法院提起诉讼，要受到诉讼时效的限制一样，详见律师说不尽早起诉法院就不支持了，是在骗人么？权利也有保质期？ 申请劳动仲裁也有时效限制。而且该时效更加严格，期限更短。依据目前的规定，申请劳动仲裁的时效是一年。

具体针对因未签订书面劳动合同主张双倍工资的情况而言，目前司法实践多以分段计算为方法。从入职第二个月开始逐月计算一年仲裁时限。

因此，用人单位应当额外注意书面劳动合同的重要性，因为劳动者只要能够举证证明劳动关系的存在，同时不超过仲裁时效的，用人单位将面临双倍工资赔偿的惩罚。