离职证明承诺书（公司要求女性入职者签怀孕就离职承诺书）

日前，一封某公司要求一旦女员工怀孕，就自动离职免责承诺书引发社会极度关注。这封承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕了，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”据该名女员工证实，她肯定这封信是属实的，是公司要求她必须签的。

劳动法明确规定：发生公司无故辞退孕妇的情况，可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行合同，那么这么承诺书将会失效。

《中国人民劳动合同法》明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期不能辞退。如果有严重违反公司规章制度，严重损害公司利益的重大行为，也得等到相应的期限结束才可以。而且女职工在三期期间，用人单位必须按照正常的工资标准发放工资。不得克扣。

为什么这个承诺书属于无效条款，那么这家公司因何目的拟定这样一份承诺书？某律师就此事解答了这个疑惑：这公司法律上无效的承诺书，最大可能对员工起到心理上的威慑，让员工心理上出现这情况时，会想起这份承诺书，假设这名员工在不够懂法的情况下，选择这份承诺书的条件而离职，而该公司则因此节省了这事的经济费用。

那么如果打工者遇到这种情况，应该选择怎么样的办法，来维护自己的合法权益，北京某知名律师事务所的律师，提出自己的看法：如果在怀孕后被公司强迫离职需要维权，可以进行劳动仲裁，如果自己遇到这样承诺书不想签，在现场就进行维权手段，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。

话又说回来，离谱，一旦怀孕自动离职，且自动放弃经济补偿，这是什么牛马公司才想出这样的一份协议？损害自身权益的材料都不要签，如果打工者都选择签这样的承诺书，就被这些牛马公司带坏了，签了这样的承诺书也不用担心，因为这份协议没有法律效益，如果打工人拿这份协议去打官司可操作空间很大的，胜算相当大。

从这一件事可以看出某些不够懂法的公司，其本质是有点岐视女性工作者，另一个方面也是考虑自己的经济利益，现实这种事情屡禁不止，除了打工人与公司供需平衡出现问题，更多的是，女性工作者选择就业岗位没有男性工作者那么多，也希望像这样的公司趁早倒闭，让辛苦打工人能少受这样的欺负。