辞职信（00后毕业生）

文/香橙聊教育

进入到工作以后，辞职是每一个毕业生都会遇到的事情，理由更是千变万化。

关于辞职，有这样一段话，70后：什么叫辞职（老一辈人的思想）？80后：为什么要辞职（上有老下有小的思想）？90后：我不开心就要辞职（年轻人的思想）。

00后：老板不听话，我要辞职……随着社会的不断发展，工作岗位上的人也越来越年轻化，而在工作的时间也在逐渐地缩短。

70后一般不会辞职，80后一般工作在10年以上，90后平均1年，00后最短的只有几天，最长一般不会超过3个月。辞职的时间也变得越来越短。

但更有意思，也更值得关注的还是00后的辞职理由。很多70后甚至80后的前辈们看后也是深表钦佩，你做了我一直不敢做的事情，说了我一直不敢说的话，如果不是需要瞻前顾后，真相狠狠的给你鼓掌，说的太好了。

00后毕业生“辞职信”火了，理由很嚣张，网友：做了我不敢做的事

00后辞职理由——老板画大饼，我胃不好

在工作中经常会遇到画大饼的老板，这应该不难理解。但大部分人也是看破不说破，该怎么工作还怎么工作，但心里肯定是深深的鄙视。但00后可不会管着你，直接辞职理由上写了，胃不好吃不了老板画的大饼。

00后辞职理由——钱太少

关于辞职的原因一个是心情不好，另一个就是钱太少。毕竟钱少事多没有人愿意做，但实际上很多人为了工作，不得不坚持着。

但00后总是出其不意，一张图片直接告诉你，辞职的原因是钱太少了，这都算不上内涵了，真敢说，佩服。

00后辞职理由——家里有矿，回家继承家业

这类的00后是属于不差钱的，出来工作完全算得上是体验生活了，遇到不顺心的事直接辞职，给出的理由更是嚣张到了极点。家里有矿，回家继承家业。

分析：

站在我个人的角度上，我是非常的佩服00后的勇气，也确实是说出了所有的打工人内心最真实的想法。但在佩服的同时，我并不赞成00后的这种做法。

毕竟在工作当中，不可能像在家里一样，父母都会让着你，也不可能所有的事情都根据你的喜爱来进行。工作要学的不仅仅是工作经验，更要学会怎样和同事之间相处。

并且，经常换工作对于大学生而言并不是一件好事，显得不稳定，这样再找工作的时候，企业也不愿意要你。那么，大学生在就业的时候应该注意哪些问题呢？

大学生就业应该知道的问题

首先，不能经常换工作。

不管是本科生还是名校的毕业生，经常换工作对于大学生而言就是一个隐藏的灾难，因为在所有的企业眼中，经常换工作的人一定有问题，而且不稳定。

单位也不会放心地栽培甚至重用你，也就得不到更好的发展。薪资也就永远地涨不上去，一直停留在刚毕业的水平。

我本人在刚毕业的时候，就是经常换工作，而且是跳行，因此在很长一段时间，我的收入都在同一个水平，没有任何的增长。一般来说，最少也得保证在一个单位工作一年以上。

其次，跳槽要在同行的范围内。

跳槽也是大学生就业后经常会遇到的问题，人往高处走，哪里给的收入更高，自然要去更高的地方发展。但需要注意的是，不要在不同的行业里面跳槽。

要换工作就要在一个行业之内，这样你的工作经验才最有用，你的收入才能翻倍地上涨。举个例子，学生最开始从事的汽车销售的岗位，但换工作之后想从事教育行业，这就属于跨行，即便是工作经验再丰富，教育行业你也用不上。

最后，不要在一个单位工作超过10年以上。

这点是针对私有企业的，国企是可以从事一辈子的。为什么说私企不能一直从事下去，因为这并不是证明你对企业有多重要，也不是证明你多有能力。

相反，你传递出的信息是，除了现在的这个单位，别的单位你都干不了。这对个人和企业而言都不是一件好事。

结语

虽然现在的大学生除了铁饭碗的岗位之外，基本上不可能在一家单位工作超过10年以上，但也需要注意工作的时间不能太短，更不要经常的换工作。

这对大学生本人以后的就业真的是有很大的阻碍。当然，像00后这样的任性且嚣张的辞职理由也最好不要用，会影响到大学生以后的就业。

对于00后嚣张的辞职理由，你有什么看法？你还见过哪些很嚣张的辞职理由？欢迎在下方留言评论。