相合估计的证明方法（心理测验的效度相关问题）

测验的效度

心理咨询师考试——备考经验

心理咨询之——建立咨询关系

心理咨询技能——冲击疗法

第一单元 效度的概念

效度的定义

指所测量的与所要测量的心理特点之间的符合程度，或者说是指一个心理测验的准确性，有效性。

测验的信度只受随机误差的影响，而测验的效度除随机误差影响外，还受系统误差的影响。

效度的性质

效度具有相对性

在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的和功能。

效度具有连续性

信度与效度的关系

信度是效度的必要而非充分条件

效度高必然信度高，而信度高并不一定保证效度高，说明信度高只是效度高的必要条件，并不是效度高的充分条件。

效度是受信度制约的

信度系数与效度系数之间有这样一种关系：一个测验的效度不会超过它的信度的平方根。

第二单元 效度评估的方法

内容效度

定义: 内容效度也称逻辑效度，指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。

估计方法

专家判断法

最常用的方法，内容效度又称为逻辑效度。

定义测验总体范围；

编制双向细目表；

制定评定量表。

统计分析法

计算两个评分者之间评定的一致性（评分者信度）

两个测验复本上得分之相关（复本信度）

重测法也可用于内容效度的评估（测验-学习-再测验）

经验推测法

这种方法是通过实践来检验效度。

构想效度

定义：是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度，即测验的结果是否能证实或解释某一理论的假设、术语或构思，解释的程度如何。

估计方法

对测验本身的分析

测验的内容效度

测验的同质性

分析被试者对题目的反应特点

估计方法

测验间的相互比较

相容效度

区分效度

因素分析法

效标效度的研究证明

效标性质和种类，选择对照组和分析心理特质的发展变化。

实验法和观察法证实

观察实验前（训练前）和实验后（训练后）分数差异。

效标效度

定义：又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。

效标效度又分同时效度和预测效度。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证，通常与心理特性的评估及诊断有关。预测效度的效标资料需要一段时间方可收集到，它与同时效度的差异主要来自测验目的不同。

估计方法

相关法：相关法是评估效标效度最常用的方法，它是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。

区分法：是检验测验分数能否有效地分析由效标所定义的团体的一种方法。或者计算每一组内得分超过（或低于）另一组平均数的人数百分比，或者计算两组分布的共同区的百分比。

命中率法：命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。

第三单元 效度的功能（二级重点）

预测误差

效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，其表达式是rxy

2，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。

预测效标分数

在测验工作中，人们感兴趣的是从测验分数预测效标成绩，因此最常用的是Y对X的回归方程。

预测效率指数

E=100（1—K），E值大小表明使用测验比盲目测能减少多少误差。

第四单元 影响效度的因素

测验本身的因素:

测验取材的代表性、测验长度、试题类型、难度、区分度以及编排方式都会影响效度。

测验实施中的干扰因素

主试的影响因素：包括导语、时限、评分、测验情境等。

被试的影响因素：包括兴趣、动机、情绪、态度、心身状态等。

环境因素

其他因素

样本团体的性质

样本团体的越异质，效度越高。

干涉变量：指如动机、兴趣（0.20↗0.60）等这些特征。

效标的性质

效标与测验分数之间的关系是否线性相关是很重要的一个因素。

效标测量本身的可靠性如何亦是值得考虑的一个问题。