劳动合同法第36条（一定要注意）

很多人经常离职会说给领导发一个辞职申请，孰不

辞职申请书

辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

常含有“望批准”、“请领导批准”、“申请批准”这一类字眼。

对于这种辞职申请书，公司可以批准，也可以不批准。如果不批准，双方就继续履行劳动合同。

辞职通知书

是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

即将辞职通知送达用人单位满三十日，产生双方劳动合同解除的法律效力，无论用人单位同意不同意劳动者辞职，30天后劳动者均有权要求用人单位办理解除劳动合同的手续。

写明辞职的时间、原因没有其他特别约定，俗话来说就是“跟你说一下，我将在三十天后离职了，你们准备交接办理退工吧”。

对于这种辞职信，公司是否批准都没有法律效力，在此辞职通知签署日起三十天后，就是劳动合同解除日。

法律效力

辞职通知是劳动者在行使形成权，形成权是指权利人以自己单方的行为，使某一法律关系效力发生变化的权利，形成权的效力就是单方说了算。劳动者按照法律规定提前三十天书面通知用人单位，三十天期满必然发生解除劳动合同的法律效力。

辞职申请实际上是劳动者在行使请求权，请求权是指权利人要求他人为或不为一定行为的权利，至于他人能否给予，则是另一回事。

如果劳动者要辞职，提前三十天书面通知用人单位即可，没有其他条件。

如果劳动者辞职时未办理工作交接或者与用人单位有其他未了解的纠纷，用人单位可以通过劳动劳动仲裁或者诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此不给劳动者办理退工手续。

重要提醒

公司收到员工的离职报告时，要分辨清楚员工提交的离职文件到底是辞职通知书还是协商解除劳动合同意向的辞职申请书。

劳动者辞职一定要分清楚《辞职通知书》和《辞职申请书》的区别，不要将《辞职通知书》写成《辞职申请书》。

参考样本

辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！由于本人的个人原因，无法为公司继续服务，特向公司提出辞职，寻求个人事业发展。在离职之前我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便我深表歉意！

望公司及领导批准！谢谢！

XXX

XXXX年XX月XX日

辞职通知书

兹有某某部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自 XX 年 XX 月至 XX 年 XX 月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于 30 天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

特此通知。

XXX

XXXX年XX月XX日

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