人事代理是什么意思（编制看错就白考啦）

聘用制教师&人事代理教师&正式编制的区别‍是什么？我们有不少同学在大学期间就开始复习备考教师资格考试，为的就是能够拿到教师资格证，然后毕业后参加教师编制的招聘考试，希望能进入编制的队伍这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。但是随着社会的发展，教师的数量的增加，编制的梦想开始变得“虚无缥缈”起来，这是为什么呢？其中的原因：教师的编制数量是一定的，但是教师的数量却是在增加的。

那每年都有很多人说自己考了编制，这些编制是从哪里来的？在这里要科普一个概念，考上编制的肯定是有，但编制总体数量并不多，很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。

那么什么是“聘任制”呢，这类教师到底在待遇上跟在编教师差别在哪里呢？

Part1 聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

Part2 人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

人事管理的区别，是指人事和档案由招聘单位直接管理（聘用制教师），意味着正式入编。而人事代理，是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。

统招与自招的区别，是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

Part3 正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。

说完了政策上的区别，大家最关心的肯定还是待遇问题。

有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。

再教大家一个小技巧！

怎么从招聘简章中看出是在编还是聘用制？

很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制咯？其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的啊！

具体如何判断，有下面几种办法：

有的简章中明确会表明招进来就是在编教师，比如某教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思；有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师。