职工薪酬会计分录（计提工资）

会计如果弄错了企业职工的工资，将会造成很严重的影响。因此在发放工资这一块，每位会计都会争取不出错，但是在计提和发放工资时，大家很容易搞混会计分录。这种错误应该如何避免呢？

计提工资

计提工资，主要有四个功能：某些已经发生但没有实际支付的费用，可以通过计提的方式实现预先计入账簿；某些留存货物或者减值货物，依照会计制度，需要通过计提来做好相关准备；通过计提可以预估某些应付账款的金额并计入账内；其他预计项目。

发放工资

发放工资，一般指的是企业向职工发放上个月的工资。虽然按照权责发生制原则，企业应该当月发放当月工资，但是实际上，会计核算工资，必须等到这个月过完了才能核算出来，因此当月工资只能滞后发放。

简单来说，计提工资就是提前发放工资或者奖金，发放工资一般是指发放上个月的工资。

会计分录

计提工资的会计分录，分为以下两个情况：

如果是计提工资，那么应该这样做会计分录：借-管理费用（如果该项支出用于销售，就写销售费用）；贷-应付职工薪酬——工资。

计提社保时，会计分录是：借-管理费用（同上）；贷：应付职工薪酬-社保。

计提工资后的下个月发放工资时，会计分录应该这样做：

发放工资时：借-应付职工薪酬——工资；贷-应付职工薪酬——社保/应交税费——应交个人所得税/库存现金或者银行存款。上交社保时：借-应付职工薪酬——社保；贷-库存现金或者银行存款。上交个人所得税时：借-应交税费——应交个人所得税；贷-银行存款。

关于工资计提与发放的会计分录怎么写，大家还有什么不清楚的吗？财税相关工作还有很多要注意的细节，想要了解更多资讯，欢迎关注或联系“广州印心企业管理咨询有限公司”哦！