律师证分几个级别（辛苦去考证）

我国的职业技能鉴定体系是从50年代开始形成的传统的八级技术等级制度基础上，经过多年的演变发展，在中华人民共和国工种分类目录和技术等级标准的基础上确立的。从94年起，我国就开始试行新的职业技能鉴定制度，并通过立法在《劳动法》（95年）、《职业教育法》、《职业资格证书规定》、《职业技能鉴定规定》等法律法规上确定了职业技能鉴定的基本法律地位和政策保障。但随着原来职业资格鉴定管理规定已经与现实市场所需发生了很大的变化，加之各种带国徽的证书泛滥成灾，也出现了不少假证市场，国务院常务会和人力资源社会保障部为了规范市场管理，按照国务院有关精神，放活市场，下放行政审批改革后，原职业资格证书职业技能鉴定认证目录进行的科学的整理分类，根据原劳动和社会保障部令第6号《招用技术工种从业人员规定》（现已废除） 从2000年7月1日起，将国家职业技能资格证划分为两大类体系：职业准入类证书和职业水平评价类证书，并根据人力资源和社会保障部的授权范围，各专业行业协会和各地人力资源和社会保障厅（局）批准备案的职业技能鉴定机构，按照审批后的范围进行社会水平评价类证书的认证和证书发证工作。

来源国务院政务网

国家职业资格认证改革背景

从2021年开始原有的职业资格技能鉴定类证书开始逐步改革，首先是人力资源和社会保障部开始逐一调整减少职业资格认证名录，从之初1800多个职业工种缩减到至今几百个；其次把原有的上岗证分为两种：一种为行业准入类证书，依然按照原来国家职业资格证书管理办法进行鉴定认证和管理，另一种则划入水平评价类证书，如：职业经理人、企业人力资源管理师等大部分；最后，就是行政审批权的下方，除准入类国家专业技术职业工种外，其余的证书都下放到省市人力资源社会保障部门、各专业行业组织、社会组织和第三方培训鉴定机构来进行社会水平评价类证书的鉴定与管理工作。

来源人力资源和社会保障部官网

2021年国家职业资格名录大缩减

根据2021年12月2日人社部发布了《国家职业资格目录(2021年版)》，《目录》共计72项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类33项，水平评价类26项；技能人员职业资格13项。优化后的目录与2017年相比，职业资格总量比2017年目录减少68项，压减比例达49%。根据人力资源和社会保障部于近日印发《进一步减少和规范职业资格许可和认定事项的改革方案》，要求进一步减少和规范职业资格许可和认定事项，落实“考培分离”“鉴培分离”，健全职业资格证书管理办法，严格证书发放管理。严肃查处职业资格证书挂靠、寻租等行为，确保职业资格证书的公信力和权威性。

职业资格证书名录的调整与缩减，不是告诉广大职场小伙伴以后不用考证了，而是要转变大家从企业或组织强迫学习考证的被动学习走过场，到广大职场小伙伴主动参与新职业、与自己工作职业相关工种技能的自主学习，而你取得与自己职业相关证书，也自然从收入水平，职业地位、工作职位等方面予以体现，以此来促进广大职场小伙伴主动学习充电的目的。

国家职业证书分类管理

​1、对准入类职业资格，严格监管

职业资格证书是反映劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范，国家职业资格证书按照一至五级进行等级区别，分别是一级/高级技师、二级/技师、三级/高级工、四级/中级工和五级/初级工。职业资格证书由人社部职业技能鉴定中心（以下简称为部中心）和相关行业主管部委共同鉴定认证；各级人社部门职业技能鉴定中心颁发省市级职业技能证书，所有证书均可通过人社部国家技能人才评价证书联网查询官网左上角职业资格证书查询窗口进行证书查验，全国通用。

2、对水平评价类职业资格，逐步调整为职业技能等级认定

​针对专业技能以及非以上33项准入类职业工种，将由部中心授权委托各全国性行业专业委员会、全国大型国企或科研院校，对专门的职业工种行使职业能力的全国培训认证工作，根据证书性质和指向，又细分为：职业技能等级证书、行业技能证书、专项能力证书和培训证书四类。

来源人力资源和社会保障部政委微信

（1）职业技能等级证书

职业技能等级证书是水平评价类认证项目的证书，该证书部中心授权委托各省市人力资源和社会保障部批准备案下的各地职业技能鉴定机构，在本地区内合法开展社会水平评价类职业技能培训鉴定的合法鉴定机构，称之为第三方水平评价类认证，这一种认证也是很多职场打工人见到最多的一种证书。

职业技能等级证书是指由经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织（以下统称第三方社会评价机构）在备案职业（工种）范围内对劳动者实施职业技能考核评价所颁发的证书。证书由评价机构根据部中心的要求自行印制并向当地省中心进行备案登记。证书名称统一为“职业技能等级证书”，该证书中必需载明证书名称、证书正文、评价机构名称、发证日期、姓名、证件类型、证件号码、职业名称、工种/职业方向、职业技能等级、证书编号，以及持证人照片、二维码、证书信息查询网址，盖第三方水平评价鉴定机构证书鉴定专用章。

根据《关于印发<职业技能等级证书编码规则（试行）>和<职业技能等级证书参考样式>的通知》(人社鉴发〔2019〕2号)文件要求，证书上不得使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”和“人力资源社会保障部门”“职业技能鉴定中心”“中国就业培训技术指导中心”以及“职业资格”“资格凭证”“就业凭证”“录用依据”等字样；不得出现国徽、政府部门徽标（logo）等标识，以及与上述相关或易产生歧义和误导的字样、图案或水印；不得出现本机构以外任何其他部门或单位的标识（logo）。上述证书样式及注意事项同样适用于电子证书，评价机构应严格执行。电子证书与纸质证书具有同等效力。证书样本（含印章内容）须在人力资源社会保障部门备案。国家职业资格证书和职业技能等级证书可根据“技能中国十四五规划”和各省市人民政府职业培训扶持计划，享受相应的政策扶持和领取职业培训补贴、在就业、落户等方面享受当地优待政策，具体详询当地人社部门和就业局。

来源中国商业联合会

（2）行业技能证书

行业技能证书由人力资源和社会保障部授权委托的第三方大型国企、央企成立专门的职业技能鉴定中心和各专门行业协会、联合会全国性的专属职业工种的培训认证工作。如：央企鉴定机构有：中国中铁、南车集团和中冶集团等；全国行业鉴定机构有：中国商业联合会、中国通信工业协会和中国轻工业联合会等。

来源人社部职业技能人才评价网

来源人社部职业技能人才评价网

（3）专项培训证书或培训证书

专项培训证书或培训证书由人力资源和社会保障部直属的事业单位进行全国性的专项职业技能的培训认证工作，对部分职业项目开展培训工作，并对其培训能力进行职业技能认证，颁发相应的证书。如人力资源和社会保障部教育培训网、中国国家人事人才培训网等。

来源人力资源和社会保障部官网

来源人社部教育培训中心

人力资源和社会保障部教育培训网是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位，在人力资源和社会保障部人事司和教育培训中心的指导下，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责，为社会职场打工人提供一些专项的职业技能培训和认证工作。

来源人社部国家人事人才培训网

来源人社部国家人事人才培训网

中国国家人事人才培训网（简称国培网）是人力资源和社会保障部直属事业单位，由人社部事业单位人事服务中心主办，负责《国家职业分类大典》中一些职业工种的全国性培训认证工作。如去年人社部批准的18个新工种中的碳排放管理师、家庭教育指导师等项目。

职场人选择考证建议

根据综上所述，我们发现如今要学会有选择性地考证，证书琳琅满目，五花八门，一定要掌握相关国家职业资格项目的规定，识别那么证书可以为自己职业加码，那些证书不必泰国强求内卷；那么证书可以帮助自己获得更高的职业价值，那么证书可以不用考，不要怀有侥幸心理，随意相信某些招生人员或者培训机构人员承诺的只要缴费就拿证，或者包过的说法，有区别的选择适合自己职业生涯规划的证书，通过正规渠道进行报考，取证后，要登录官方查询网址进行查证，不论何种证书，不能在官网网站上查验的证书均为无效证书。

1、选择与自己职业生涯规划和学习规划有关的职业证书

如果你所从事的职业属于准入类别的相关工种或者特殊职业工种，那只有参加国家职业资格证书考试并取得相应级别的国家职业资格证才能就业上岗。如：律师证、会计从业资格证、应急救援证等。

2、选择与自己职业相关的新职业认证证书

2021年3月，人力资源和社会保障部、市场监督管理总局和国家统计局联合发布了新的职业，这些新职业中有很多是随着当代职场需要和市场趋势孕育而出的新职业，比如食品安全管理师、互联网营销师、碳排放管理师等。具体如下：

盘点职场2021，开启你的2022职场风向标

3、注意发证机关和了解整个取证流程

目前职业体系认证首选人力资源社会保障部等国家部委直接颁发的证书；其次选择人社体系事业单位、国家事业单位和全国性行业协会颁发的行业技能证书或培训证书；最后，就是考证预算，一般情况下，职业资格证书和职业技能等级证书都是一至五级区分，级别越高价格越高，培训证书或专项能力证书则只有三级：高级/一级、中级/二级和初级/三级。

一般证书从报名到取证，短则需要30个工作日，长则需要90个工作日，具体可以咨询颁发证书的机构；职业资格证或职业技能等级证一般为45-60个工作日。如果时间短于30个工作日就需要注意，有可能自发证书，如果时间超过三个月以上，没有特殊的情况下，有可能无法颁发证书或者该项目被取消，因此要及时联系颁发机关了解情况。

根据人力资源和社会保障部十四五规划中所示，2021-2025年为技能中国重点扶持专业技术人才的关键几年，人社部门会拿出一定的资金扶持广大企业职工和社会考生参与职业技能培训，奖励行业中的高级以上职业工种，并通过培训、职业技能竞赛和行业比拼等方式，来促进各职业工种高端专业技术人才的发展。如果你也想搭乘国家人才这艘大船，记得参与职业技能培训，让我们更好更快地发展，打造职场战斗力，开创未来生命力。#职场加油站##2021年终职场盘点#

了解更多职场资讯和学习干货，请关注@职场战斗力