劳动合同签完不给员工（签劳动合同后）

最近遇到很多网友求助关于合同的问题，汇总了几条常见的，今天跟大家聊聊。

1、公司不与员工签署劳动合同

2、签署劳动合同，企业全部留存，为什么不给员工留样？

3、签署劳动合同后，企业不给员工留存，公司算不算违法，能不能索偿？

第一条，笔者就不说了，现在很少有企业傻到想去赔偿2n。第二、第三条的真的还不是极个别现象。

那么，企业为什么会在与员工签署劳动合同，不给员工留样呢？

了解清楚这个问题，我们就得仔细详读《劳动法》中关于劳动合同的条款了。笔者先给大家列举出来：

劳动合同期限

这条不难理解吧，就是约定双方劳动关系时间的，在这，笔者也要给各位提醒一句，劳动期限可是证明你在一家企业工作时长的法律依据。不出事，真的好说。真跟企业撕破脸的时候，你就知道这一条有多重要了。

工作内容

也就是员工所在的岗位名称。这条重要的体现在，如果企业以调岗的手段来裁员，这条是相当关键的依据。

工作地点

公司的办公地点很多人往往会忽略这个问题，很多人在签署劳动合同时，往往不注重这一条，最后官司惨不忍睹。比如，北京某教育公司想裁员了，就临时通知一位员工异地去工作，员工不愿意过去，他自认为办公地点搬迁到了外地，自己打官司也稳赢，结果企业拿出劳动合同，双方约定，企业在全国范围可调整工作地点，这位员工瞬间就傻了。

当然，同城搬迁，法院通常是不支持单位赔偿给员工的。就我遇到的案例，金丝猴同城搬迁，员工将企业告上法庭，结果无一胜诉，员工还觉得法院不公平。

工作时间和休息休假

每天工作时间，每周的作息还有法定节假日的休息方式。如果跟企业撕破脸，这条主要是用来计算你自己的加班时长，跟加班费补偿。

劳动报酬

这就不用说了吧，试用期工资、转正工资、提成比例等

社会保险

一般企业都会按《劳动法》缴纳社保。

好了，条款我们都了解了，那为什么有些企业会出现不给员工合同的情况呢？这是因为，多数员工在签字时，连合同看不看就开始瞎填了，关键部分的内容HR都给你空着，或者找个借口说，你先签字，我后面签了给你。（注：这里的坑就埋下了，如果遇到纠纷，HR想怎么填，那就怎么填了，你能怎么着？谁让你自己傻呢？怪谁？）

当然，这种手段一般是HR用来吓唬不懂行的员工跟谈判时的筹码，如果真的打官司，这方法也是没有用的。经验丰富的律师可以帮你用很多佐证来证明的。工资卡、社保、工作时间等等，这些更实际的证据的法律效力是优于公司跟你签署的劳动合同。

所以，如果HR拿《劳动合同》跟你说事，千万别被他吓住了，《劳动合同》只能算是一个证据，如果企业给你写的哪个《劳动合同》的内容有违法现象，这合同本身也是没有法律效力的。

签署劳动合同后，企业不给员工留存，公司算不算违法，能不能索偿？

答案先告诉大家。签署合同后，企业不给员工劳动合同，这个是不违法的，员工也不能要求公司予以赔偿。

前面，笔者也给大家解释了，公司跟你签署的《劳动合同》只是一个证明，一个证据，你跟公司有雇佣关系而已。公司不给你留样，只能算是企业的一个错，或者HR的一个失误、手段，你可以问HR索要，但不能说是企业违法，或者以这条，自己单方毁约就可以离职，把企业告上法庭；你们实际的劳动关系还是存在的。你以这个理由辞职去告企业，这你肯定也会输的，这里的原因，笔者也告诉你。

劳动法上可写得清清楚楚，入职日起，一个月内签订《劳动合同》，如果单位不和员工签，每月要发2倍工资。但是公司手里可拿着你的《劳动合同》，企业是可以证明与你签订了合同，你能有什么理由要求赔偿？所以，想赢官司的前提就是，你自己必须先熟悉法律。

最后：

作为一个职场自媒体，笔者能给大家的意见就是，在入职一家企业的时候，合同一定要仔细阅读后再签署，千万别看都不看，就签字了，这真不是个别现象。

当然，如果公司一开始就不给员工《劳动合同》的，这种公司一开始就做好了算计员工的准备，也是绝对不会信任任何员工的，这种公司，一定要多留心眼，小心日后被算计。