员工私自申请专利违法吗（监控员工上班的行为）

“神不知鬼不觉”监控一个员工，仅需350元

其实很早之前就知道有的公司在员工电脑上安装了一款软件，可以监控员工的上网行为和社交聊天信息，这样来判断员工的工作状态和离职倾向，或者是监控员工是否泄漏公司机密信息等行为。

人在职场，举头三尺有监控

没曾想，这样的事情最近又上了热搜，因为好像出现了在员工不知情的情况下，或者是公司人力资源管理没有要求的情况下，私自对员工的行为进行了检测，这样是否涉及到侵犯员工隐私等行为呢？

有一款BA系统，我查了一下，早在2016年就火了，2018年还申请了专利，这可BA系统专门为单位提供离职分析数据和风险分析数据。

就是深信服的感知系统BA，它安装到电脑后，对电脑的大数据日志进行解码和分析，然后对公司输出相应的结果。

可以监控员工的网络使用情况，包括网页浏览记录、聊天记录、实时屏幕监视等，管理员甚至可以直接干预员工的聊天内容发送，屏蔽员工发送的“不当言论”。

看到功能参数了吗？如图所示：

细思极恐吧？

不知道有没有被监控到，但是，这样的行为，我们觉得是正当的吗？

公司可以监控员工的工作状态吗？或者是社交隐私？

“随着劳动者人格意识的增强，以及《民法典》、《个人信息保护法》等法律的出台，司法机构愈发倾向于限制用人单位收集劳动者个人信息的权利。因此，用人单位出于劳动管理的目的收集处理员工个人信息时要遵循合法、正当、必要原则，避免对员工信息的过度收集，并采取严格的保护措施。”

当然，有内网的公司，其实这样的监控已经是在后台实现了。

除了可以通过内网监控员工，还有一些系统，虽然要在员工办公电脑上安装程序，但依然可以做到“神不知鬼不觉”地监控员工。

这也太可怕了，员工生活在被监控的氛围中诚惶诚恐，在不被信任的情绪下工作，结果真的会好吗。

公司到底是想招一个员工还是想招一头听话的骡子？

技术涉及的伦理问题其实是应该解决的。安装监控软件本来就是违反法律的行为，分析离职倾向更是违反伦理道德了。这对于企业和员工之间的信任不是好事。如果有老板用这种东西分析我，我确实应该马上离职。

论是企业对员工的监控，还是各互联网应用获取用户信息，隐私暴露的现象越普遍，社会更将绷紧神经。

你能接受工作时间被系统监控吗？