个人所得税会计分录怎么做（支付给个人的劳动报酬）

企业在支付给个人报酬的过程中，如果处理不当，会走进哪些财税误区？快来和印心一起了解一下吧！

不超过800元的劳务报酬

当企业支付给个人的劳动报酬不超过800元时，因为金额较低，很可能认为不用申报。但是这是错误的想法，金额低的劳务报酬不是可以不申报，而是需要做“零申报”。

另外，企业如果在一个月内多次为同一项目支付劳动报酬，每次金额都不超过800元，是否就不需要预扣收款方的个税呢？同一个项目产生的劳务费用，应合计后计算个税，所以即使每次都不超过800元，只要费用总和超过800元，就还是需要缴纳个税。

预扣个税时使用的税率

很多企业在预扣收款方个税时，都是直接按照20%的税率预扣的，这其实是不对的。我国明确将劳务报酬预扣预缴税率分成三档：不超过20000元，预扣率20%；超过20000元至50000元部分，预扣率30%；超过50000元部分，预扣率为40%。

扣个税的方式

有一个常见的理解错误，就是企业认为个人在去税务局代开劳务报酬发票的同时，就已经代扣代缴个人所得税了。实际上在这个过程中，税务局是不会扣除个税的，而是在发票备注栏中标明个税代扣代缴的方式，后续仍需要企业代扣代缴。

很多新手会计在扣缴个人所得税时，把含增值税的金额作为计算个人所得税的金额，是一种错误操作。在扣缴个人所得税时，应该以不含增值税的金额来计算。

发票问题

支付给个人的发票，到底需不需要取得发票？大家各有各的说法。今天，印心告诉大家正确答案：正常情况下，支付给个人的发票，是需要取得发票的。因为个人取得的劳务报酬属于增值税应税范围，企业支付报酬后，是可以凭发票税前扣除的。

但是也有特殊情况，比如当企业支付给个人的劳动报酬在500元以下的，可以将内部凭证作为税前扣除依据，不开票也可以。

关于个人劳动报酬的财税问题，大家还有什么不清楚的吗？想要了解更多资讯，欢迎关注或联系“广州印心企业管理咨询有限公司”哦！