管理会计师报考条件（2022年企业人力资源管理师证书报考要求）

作为一名HR，或是准备进入人力资源管理行业的朋友，想必大家对人力资源管理证书都或多或少有所耳闻，毕竟这是进入人力资源管理行业的必备证书。

那么，什么是人力资源管理师呢？

其实，人力资源管理行业的证书有三种，我们考人力资源管理师证书的时候，首先要知道自己需要的是哪一种证书。证书不同，获取的方式、发证单位和含金量也都不同。这三种证书分别是【人力资源管理师】、【企业人力资源管理师】和【注册人力资源管理师】，含金量由高到低排列。

三种人力资源管理师考试的区别

1）人力资源管理师

定义：人力资源管理师是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志，属于专业技术资格，可以“以考代评”获得职称。

考试：全国统一组织考试，即国家统考。

颁发单位：国家人力资源和社会保障部颁发。

2）企业人力资源管理师：

定义：企业人力资源管理师是指从事某一专业学识、技术、能力的起点标准，属于职业技能等级证书。

考试：之前一直是属于国家职业资格证的范围，由省人力资源和社会保障部颁发证书，现在该考试已退出国考，由用人单位和第三方培训机构开展认定和颁发工作，即省级考试。

颁发单位：用人单位和第三方培训机构共同认定颁发。

3）注册人力资源管理师：定义：注册人力资源管理师证书全名是中国注册人力资源管理师职业资格认证，属于中国注册人力资源管理师资格信息中心认证证书，这个证书只能证明参加并通过了人力资源基础课程培训。

颁发单位：国家认证协会认证颁发，现已取消该考试。

接下来，咱们重点讲讲企业人力资源管理师证书的报考要求

自从企业人力资源管理师退出国考以来，该证书的认定已经全部由各省自行安排考试认定的工作，也就是说每个省市的安排都是不同的。现阶段不同省市也会和不同的机构共同合作开展培训考核工作，在考试时间上也都是不同的。具体考试时间政策可以关注当地的人力资源和社会保障局官方网站。

企业人力资源管理师考试科目及分数：

分为理论知识考试、专业能力考核和综合评审三个部分，前两门是上机考试，但综合评审采用“文件筐”的形式，纸笔作答。考试满分100分，及格60分。

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