合同到期不续签可以领失业金吗（合同到期不续签）

劳动合同到期了，公司不与员工继续续约，那么员工就失去了稳定的工作。我们都知道失业的人是有失业保险可以领取，但领取失业保险又有许许多多的条条框框限制条件，那么，合同到期可不可以领取失业保险?

合同到期不续签可不可以领失业金，要看情况：

1，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达一年。

合同到期，公司拒绝续签（即强制赶人），公司要支付经济补偿（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

除了公司提供的经济补偿，失业人员还可以申请失业保险，国家规定失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同，要咨询当地社保机构。

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2，如果是自己不续签，是没有补偿金的，也不可以领取失业保险。

合同到期不续签，怎么领取失业金？

符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议咨询当地社保机构。