员工工资薪金制度（哪些工作是年龄越大薪资越高的）

问题是这样的：

应应届生在做职业规划，很迷茫，请问大家哪些专业是文科能干的，并且能力会随工作年限不断增长，不会因为年纪被淘汰甚至是年龄越大就越有声望的。

这个问题非常常见，很多大学生，都渴望一个答案——面对茫茫红尘，如果能随着年龄增加

然后下面的回答都是：公务员、老师。

然而我觉得这样的回答，太廉价了。我推荐大家，系统的、全面的看待职场，找到伴随年龄增加，工资增加的方法。

请先让我们客观地认识职场，理性的分析概念，再进行选择。

首先，伴随着年龄增加的工资，叫资历型工资。

先来认识三种工资类型。

第一种，绩效型薪资，也就是根据业绩计算报酬。这类工资和前面我讲的前端岗位最匹配。所以很多营销类岗位、研发类岗位都是绩效型薪资。如果你很在乎财富也喜欢显性的目标工作，那么这种绩效型工资就很适合你，因为通常年轻时期的高收入，多出于绩效型岗位。以绩效型工资为主的企业，创业型、销售型公司、以及前端岗位，强调绩效和能力，对学历、资历不是很重视。如果你选择这类工资，那么要建设自己的目标性和抗压能力。

第二种是资历型薪资，也就是随着工龄增加而增加的工资。这种薪资制度在大企业非常常见。首先是国企和公务员系统，其晋升较慢，那么每年都会有工资的固定增长。而一些大型企业，特别是外企，也会有这样的薪资制度，为了鼓励大家稳定的待在这里不跳槽，也是对老员工的尊重。这中薪资制度的好处是大家比较平均，不会心理不平衡。你比我多2000没关系，等两年我也有了。资历型工资常见于国企、事业单位、后端岗位、以及大型外企，就是成熟的平台，对老员工很尊重。如果你选择这类工资，那么你需要踏踏实实的守住一个平台，得到时间的回报。

第三种是技能型薪资，是对个人技能进行奖励的薪资。他和绩效型工资是不一样的，比如有很多公司，规定985211学校毕业生的工资与普通本科毕业生工资不同，而本科与研究生又工资不同，而且有专利、有不同职称和职业资格证书的员工，工资又会不同。技能型工资常见于技术型公司、技术型岗位、学术型单位，比如像学校、政府的一些监督部门，会按照员工的职业资质设置工资。

当然真实的社会是，一个用人单位或一个平台，往往是三种工资制度结合使用的。三种工资都不可怕，也都不无聊，是职场分工的产物。

回到这个问题，希望年龄越大，薪资越高，明显的是渴望资历型工资，即按照时间增长。按照以上分析，不仅仅是体制内的公务员老师，国企、事业单位、财务、人力资源类岗位、以及大型外企，通常都是以资历型工资为主的。

第二，关于不会因为年龄大而被淘汰，分环境和个人两个要素看。

环境要素，是看平台本身是否有明确的淘汰机制。通常企业里，有明确的淘汰机制，一是绩效评估，比如大厂的绩效325，就是一种绩效较差的压力；二是这些企业会通常会根据市场进行部门和业务调整，所以裁员成为其管理手段。对比起来，还有一些用人单位，没有明确的淘汰机制，比如公务员和事业单位。这也是主流舆论建议的，老师公务员旱涝保收的铁饭碗的根源。那么没有明确淘汰机制，仅仅是各种管理制度中的一种。而任何管理制度，都追求自身的自洽，没有淘汰机制，就会有其他机制。

所以体制内开除一个人确实不容易，但是要为难一个人却很方便。比如给你调岗，或者鼓励你，或者日常的一些“管理手段”。我自己个案辅导过，在体制内，被各种职场冷暴力的情况。那么相比失业的风险，这些职场内的风险，就真的更容易承受是吗？

个人要素，是看一个人是否有学习能力和成长。你一直有技能傍身，那么任何优质的平台都不会淘汰你，而你还有能力主动淘汰劣质平台寻求更好的。所谓的35岁就被淘汰，某种程度上是一种噱头，任何大平台，不管是管理线还是技术线，都有40+的高层人才。当然在职业中成长，这件事能不能做到，就要看个人的意志力了。

最后，基于职场制度的设计，客观的看待自己。

首先，以上分析的价值是什么呢？它的意义在于告诉我们，你是有选择空间的。你可以选择资历型工资，也可以选择其他类型的工资，而你可以选择没有明确淘汰设置的平台，也可以选择有淘汰设置的平台。

没有人，是一个无可奈何的可怜人。

那么在个案辅导中，很多朋友对我说：姐姐，我不是那种事业型的人，也没有那种虚无的追求，就想要安稳点。

可以的，没毛病，你相信这是你对自己客观的认识就好。你真的确定吗？真的吗？

最后，多啰嗦一点，总有人说我是“何不食肉糜的”奢侈，毕业生不好找工作，就得去考公，这就是正确的路。

可是你看，任何支持考公的言论，总是有对当下环境，即社会制度安排的服从在。可是人性是比任何制度都古老，都恒久的存在。

真想要让自己混得好些，基本上也就两条路：

第一，坚持自己的独立判断，对主流的声音和舆论保持警惕，不管你最后的判断与主流舆论是否一致，只要是你独立做出来的就可以；

第二，不管外界如何变化，选一个自己喜欢的专业或者行业，毕竟未来一个人的职业生涯可能有三四十年之久，你自己为了工作忍个十年八年还行，但要忍上三四十年并不容易。

在追求体制内的路上，还有一个风险，就是在入职这一关卡上，淘汰率是极高的。所以也别忘了，根据上面的分析，还有其他的路，仍然可以很好地帮助你实现“年龄越大工资越高”这个期待。

试一试其他路，选择组合式工资，与市场风险短兵相接，练就自己的能力，持续的成长。这条路，其实也没那么苦，更没那么可怕。