行政会计（一天到晚打打杂的行政岗）

​在推送了《干货 | 会计专业，毕业生未来前途如何?》之后，我们收到很多类似的问题，希望为好优姐姐分析一下她所学、所从事的岗位是否有发展前途。

其中，吐槽最多的是行政类的岗位，也是我们今天分享的主题。

的确，行政岗给人的印象就是——钱少、事儿多、没光环（跟人们期望的“好”岗位正好相反）。

（图片来自大作）

然而，伟人早就说过：革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分。接下来，我们一起来看一下——行政岗位到底有哪些槽点、哪些优势以及这个岗位的未来发展情况。

行政类岗位的常见槽点

>>> 首先，从薪资情况来看：

同等级别的时候，各种比不过“别人”

比销售岗？不能比！人家是给公司赚钱的牛人呀。

比技术岗？不能比！人家是公司的大拿呀。

甚至，跟HR、财务、市场部门比，都比不过，人家怎么说也是有专业的呀。

哎，比不过就比不过吧，我也忍了；可是，更加无情的是，身在行政岗，咱还很可能知道全公司的薪酬情况，每天都要被其他部门的光环暴击。

（图片来自大作，有泪哭不出）

​>>>其次，从工作内容来看：

行政，一睁开眼，就有八百件事等着咱！

昨天预定的会场需要去确认。上周要求各部门统计的月度报表需要整理、汇总。绿植合同到期了，还得重新货比3家选择供应商。领导的出差日期延后了，办理退改签的手续。统计局要求提交的统计数据今天必须要交了，下个月说来现场进行核查，可不能出纰漏。。。。。

总而言之一句话，公司各部门的大事小情都离不了行政岗的身影——也许是现场的配合，也许是参与线上的审批流程，也许要配合业务部门帮着与领导沟通；但也许是“奉命”监督、要资料（比如考勤、记录这些，最不讨喜，被各部门厌烦）。但是写总结的时候才发现：

每件事的功劳却不是自己的！

更可悲的是——公司或者部门的大总结、全公司的年度会议，还得咱们亲手操刀来完成（甚至，眼看着别人领奖，还得负责做奖杯）。

（图片来自大作，有泪哭不出）

行政类岗位的岗位优势

那么，问题来了，行政岗本身就没有价值和可取之处了吗？当然不是！

首先，岗位需求大、入行门槛相对较低。

任何一个行业、企业都需要设置行政岗，跟财务岗一样，这是一个不限行业的岗位。并且，比起财务岗来说，行政岗的入行门槛相对更容易：

如果你专业相符，当然可以直接入行。这里的专业相符并不局限于某一个专业，一般来说，文科类的都算是专业相符。

如果你专业不符，比如说理工类的，园艺呀、农机呀、化学呀、电子信息呀。。。等等，只要人靠谱，有一定的资料整理、文件起草能力，就有入职行政的可能性。

既然这么容易，什么情况下可以选择做行政呢？我有两个具体的建议：

1）你的确非常愿意做行政类岗位；2）你希望先入行（或者入某家大公司）再某发展。

​

如果，你有行政类的相关实习经验，确实很愿意从事这类的岗位当然非常好，支持你走上行政之路。

如果，你很希望入行或者进入某个大公司，但自己又不是相关专业的，很难进入核心业务，那么从行政类岗位入手也是非常好的方法。

比如，我们认识一位英语专业毕业的女生，她在求职的时候很看好通信技术这个行业，但毕竟不是科班出身，在技术面的时候没有通过。不过，根据之前的实习经历，公司建议给她调剂到行政岗。

她从行政岗开始做起，积极跟公司的技术大牛请教、学习，再加上自学，一年后如愿调职到测试开发岗，“曲线救国”实现了自己的职业目标。

其次，工作相对稳定。

​行政岗，是传统认识中“白领”的起点，我之前辅导了很多从事车间或基础服务业的女生，她们的职业目标——成为一名白领，实际上指的就是行政岗。

​行政岗一般没有明确的绩效指标，工作内容虽然很杂，但熟悉岗位以后其实相对稳定，压力也没有其他岗位那么大。

第三，距离管理层更近。

因为工作职责的特殊性，就算是最最基层的行政岗，也会距离管理层比较近，算是“领导身边的人”。这样说，当然不是为了“拍马屁”更加方便，距离管理层更近，有以下具体的“好处”：

1.了解公司的发展趋势：更精准地了解公司当前的重点，以及更快地了解公司的未来趋势。有心的同学，对公司、对行业都会有更全局的认知。这个信息，对自己在公司的定位、在职业方面的规划都非常有用。

2.了解公司的运行机制：所谓“站得高、看得远”，行政岗的确可以站在领导的角度纵览全局，了解公司各个业务线、各个部门之间的关系、流程、运行机制。

3.建立自己的人脉，至少混个脸熟：各个部门都会有需要找行政办事的时候，所以，即便是很初级的岗位也会跟公司各个部门打交道，甚至是各个部门的老大们，这个时候混个脸熟，对未来发展绝对有益。

当然，更有心的同学，还可以学习领导的为人处世的学问等等。

第四，特别重要，锻炼自己的通识能力。

​在跟各部门沟通、在组织会议、在协调各方面资源的时候，作为行政类岗位的人员，必须不断提升自己的文字表达能力、口头表达能力、情绪控制能力、统筹计划能力、协调能力、领导能力。。。这些都是任何岗位都需要的通识能力。

所以，不管你以后是否继续从事行政类工作，从事行政类工作这段时间的付出一定不会白费，会更好地助力你的职业发展。

（图片来自大作）

行政类岗位常见的的成长路径

行政岗位是任何一个行业、企业都会设置的岗位，自然有它的职业价值所在。但是，我们作为从事这个岗位的职场人，肯定期待自己的职业能有更大的发展。

​接下来，我们介绍几个常见的转岗路径，来助力你的职业发展！

路径一：本岗位序列内提升。

这个路径最“正宗”，公司内部一般会有很明确的职级，从行政助理到行政主管、行政经理、行政总监，一定是有一个上升的渠道的。而且，相对来说，公司规模越大，职级设置越多，内部晋升空间就越大。

虽说是本岗位序列内提升，但并不局限于一个公司内：一方面，如果公司整体规模比较大，设置了一些分支机构，那么，不同分支机构之间的调整，可能会有晋升的机会；另一方面，同岗位也可以在人才市场上找到你的目标职级，跳槽实现岗位的提升很可行。

路径二：“近亲”转岗。

谁是行政岗的“近亲”呢？我认为最近亲的是人力资源岗，很多公司直接就会设置“人力资源与行政管理部”而不是单独的行政部，或者虽然设置了两个部门，但总监可能是一个人。

​所以，你如果不讨厌人力资源管理的话，可以在从事行政工作期间学习一个人力资源证书（有初级、中级和高级，还是人保部的证书呢），看准时机转岗，相对来说并不是太难。曾经大火的《杜拉拉升职记》就是从行政转岗到人力资源的。

​另一个“近亲”就是财务管理部，因为工作性质的特殊性，一般财务部不会跟行政部设在一起，但日常打交道一定是非常多的。很多公司的出纳，也是承担了部分行政职责。

​如果你喜欢财务管理工作的话，学习一些相关知识，从财务部的出纳、财务助理开始，也是一个不错的转岗路径。

路径三：“远亲”转岗。

接下来，介绍行政岗的“远亲”，她们很可能是市场、运营、销售类岗位。

一方面，这些部门跟行政类部门打交道非常多；另一方面，这些部门所需要的核心能力跟行政类岗位的核心能力重叠很大，实现转岗的可能性更高。

之前，白百合演过一部电视剧《浮沉》，其中的崔曼莉就是从行政前台岗，转岗到销售岗的。

​路径四：“兴趣”转岗。

​最后一个路径，就是根据自己的兴趣了。

​那么，这条路径到底走向哪里，就要看你个人还隐藏了什么“神技能”啦。比如，我们前面说的英语专业转岗做软件开发的女生，还有行政转公司内训，转企业文化，这种例子我们也见过。

以上是行政类岗位职业提升的4个路径，文章的最后必须要说明的是：

​不论哪一条路径，都需要你把当前的工作真正做好：不只是领导交代的任务完成，更重要的是提升自己的通识能力。

​如果，你真的不喜欢这个岗位，可以离开就赶紧离开；不可以离开，就不能白白浪费自己的时间和精力！

（图片来自《杜拉拉升职记》）

今天我们讨论的是行政岗，如果你是这个岗位的职场达人或者准备入行的职场新人，你有什么观察、有什么补充的，别忘了留言哦。

接下来，我们还会陆续解读其他专业或岗位，你希望听到啥？也给我们留言吧。