就业合同（高校不准强迫毕业生签署就业协议）

高考进行时，高三学子都已经意气风发地走进了考场，正在用他们的汗水和努力去开启属于他们的“象牙塔”生活。

有人来就有人走，这个时候也是许多高校学生要踏入社会的季节。

高校毕业生就业协议现状

近日，教育部召开高校毕业生就业工作调度会。会议重申，各地各高校要严格落实“四不准”的纪律要求。

这一要求并，近几年是每年都要提一次。

可是效果如何呢？

前几天去学校旁边熟悉的打印店，在打印资料的时候看到好几个学生拿着就业协议过来找店主盖章。

店主看起来很熟悉了，三下五除二搞定。

等忙完了和店主闲聊的时候，他告诉我这段时间都盖了二十多份了。

我只好开玩笑地对他说：你这小店就雇佣了二十多个大学生了，难道不怕有风险吗？

他说：其实风险在学生自己身上。

这是几乎所有毕业生都会遇到的问题。

还有更离谱的是学校统一安排的。

这个事情一般就是高校辅导员在处理，话术都差不多。

无非就是围绕着毕业生担心的毕业证、学位证、报到证和档案问题忽悠学生。

学生们临近毕业没找到工作，本就很焦虑了，辅导员这样一番狂轰乱炸下来，基本都蒙了，只能按照指示去做了。

什么是高校就业协议

就业协议书通常一式四份，其中一份存档。

另外三份分别由学校、学生个人和用人单位三方留存，所以也叫“三方协议”。

三方协议的设计初衷是正确的。

大学生们一直在学校待着，初次踏入社会，还是比较单纯的。

这个时候为了保障他们找工作的时候，不被一些不良公司欺骗了，所以才有了这个协议。

学校参与进来，在签合同的时候可以给学生把把关，学校参与其中也会对用人单位造成制约。

什么原因让就业协议变成了现在这样呢？

高校毕业生就业统计指标为“毕业生去向落实率”，由协议和合同就业率、创业率、灵活就业率共同组成。

而对于学校而言，学生的就业率是非常重要的，影响到学校的形象，影响到对学校的评估。

这就和我们去网上买东西一样，同样层次的店面，我们都喜欢选好看的。

就业率如果太低会影响到上级对学校的考核。

于是，就业协议就成了“指标性任务”，不管学生是不是真找到工作了，能把三方协议签了交上来就行了。

学生们能怎么办？只好各显神通了。

这几年疫情对于企业的影响，大家都是有目共睹的。往年应届生招聘大户都在纷纷裁员。

今年高校毕业生比2021年多了167万，达到了1076万的历史新高。

国家统计局公布的4月份青年失业率高达18.2%。

往届生还在厮杀，应届生已经涌入。

学校公布的数据。

第三方调查分析。

这是一个很有意思的现象。

现在更迷惑的就业行为好像是学生可以灵活就业？

只要学生注册了自媒体，就可以当成创业了，也是相当于就业。

于是，一些学生为了安心毕业后备考公和考编，随便找个地方盖个章子，回家待业了。

但是这种情况的学生是已经被统计就过业了。

随便签约就业协议的风险

三方协议也是合同的一种，也是具有法律效力的，如果违约，很有可能要交违约金。

比如你与A公司签完了，但后来更想去B公司，那么A公司是有权利根据协议中的条款找你要违约费的。

这个风险你签完了，离开学校了，所有的风险都需要自己承担了。

如果随意签了三方协议，想违约怎么办

毕业生一旦违约要承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约,这个主要是要和用人单位协商。

这个违约金一般不会超过5000元。

这里和原单位把协议解约了，记得去学校把旧的交上去，换取新的就业协议书。

这样在学校这边你就是未就业的状态，你还是应届生。

且一般择业期两年内未就业，你也还是应届生，比如说你2022年毕业，被企业解约后一般到2024年，你都还没落实就业单位，那么你就是拥有应届生身份，这个身份非常重要。

一些企业招聘或是考试会要求只需应届毕业生考取。

总而言之，针对这件事情辅导员所说的种种都是吓唬人的，对于踏入社会自己处理的一件事，心里要清清楚楚。

当然，找到心仪的用人单位，然后签约，上交学校，这是理想的渠道。