劳动法扣工资规定（工资真是公司说扣就能扣吗）

所谓工资，是指用人单位按照法律，行业规定或与职工的协议，以货币形式支付给职工的劳动报酬。实际上，员工看着工资单上各式各样的扣工资事由和账户中所剩无几的收入，这让他们不禁要问：“谁给公司勇气扣除我们血汗钱？工资真的可以随意扣除吗？真的是用人单位说了算？”当然不是！在以下6种常见情况下，不能扣除员工工资：

1.员工辞职没有提前一个月通知，工资不能扣！

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。工资被视为正常的劳动收入。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，劳资关系终止时应结清工资，用人单位无权扣减工资。因此，就算公司规定必须提前一个月通知人事部门辞职，但是即使员工没有书面通知公司，公司也不能因此而扣减员工的工资。

2.女员工在怀孕期间经常请假检查，工资不能扣！

《劳动法》规定，怀孕的女职工在上班时间进行产前检查，检查期间的工作时间应视为出勤，不得视为病假，请假或旷工。在《女职工劳动保护特别规定》中，怀孕期间请假检查，公司应将这些时间纳入该女员工的劳动时间并算作正常出勤。现实工作中，许多公司都规定了女员工产假期限，但在一些小公司中，女员工在怀孕期间限制请假进行检查，有些公司甚至想扣除工资，因为女员工请了太多假，这也是非法的。

3.员工由于不可抗力而迟到或早退，工资不能扣！

用人单位维护其合法权益，可以合理扣除参加费用。对无故缺勤的员工当然可以按照规定处以罚款。但是，在大雨等情况下，老板仍按“迟到一分钟扣50元”，对员工不分青红皂白地以违反了劳动纪律处罚，那就没有法律依据了。有些单位的罚款超过员工的正常日薪（日薪的计算公式=月薪➗21.75天）的罚款肯定是不合法的。

4.员工没有按时完成公司指派工作任务，工资不能扣！

有些会在公司在劳动合同中会约定：“如果员工未能按时完成公司指派的的任务，将按未完成情况按照一定比例从他们的工资中扣除。”这种约定显然没有法律效力。 《劳动法》规定，工资是雇主使用劳动者所必须支付的报酬。换句话说，只要员工提供正常的劳动，并且没有诸如懒惰之类的不良行为，公司就不能对员工处以罚款，而应全额支付。

5. 员工对公司造成经济损失，工资不能全扣！

如果劳动者由于个人工作疏忽等导致公司蒙受损失，公司可以根据特定的经济损失额扣除该劳动者的月薪（公司承担经济损失额的举证责任） ，但不得超过该工人月薪的20％。剩余工资低于当地公布的每月最低工资标准的，应当按当地最低工资标准支付。

6.员工被迫捐款，工资不能扣！

一些公司经常会自己参加一些公益活动，捐款和物资，直接从员工的工资中扣除。根据《公益事业捐赠法》规定，公益行为应当是自愿的，禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。员工有权决定捐赠的金额、方式、是否捐赠、这必须是出于员工自愿的行为，任何用人单位都不能以捐赠的名义强行自主扣除员工的工资。

现实生活中，公司何时什么情况下可以扣除员工工资？在下列情况之一中：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴劳动者应自行负担的各项社会保险费用；

（三）在法院判决和裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的）。

那么，如果偶然遇到一家公司扣发工资，该如何保护自己的权利？

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依照第四十六条要求用人单位支付经济补偿。也就是，员工可以通过解除劳动合同并要求经济赔偿来保护自己的权利。

另外，也可以通过与公司协商解决。如果无法通过协商解决，可以向劳动纠纷调查委员会申请调解。如果调解不成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对劳动仲裁不满意，可以向法院提起诉讼。

律师提示：

员工作为公司成员，应积极遵守公司的规章制度。如果经常不能按时上班或出勤，甚至经常旷工和严重违反公示的规章制度，则公司可以解除劳动合同。公司也可以在出勤、质量和纪律等规则中添加评估奖或年终评估奖。如果工人符合规章制度的评估要求，他们将获得全额奖励。这样的系统设计既符合法律规定的，也可以达到更好的管理效果。