辞退证明怎么写（上一家公司被辞退）

2025-08-27 06:42:01 阅读 392 评论 0

摘要：工作15年，经历了很多职场的各种故事，今天单说这一件。很多企业HR都会有自己独特的过滤简历和发现人才的机会，也会进行入职前、复试前的尽职调查，最常见的方式就是让应聘的人填一份手写简历。大概是10年前，我遇到了一个给求职者发了5张A4纸的大表和面试题的企业。这家企业

工作15年，经历了很多职场的各种故事，今天单说这一件。很多企业HR都会有自己独特的过滤简历和发现人才的机会，也会进行入职前、复试前的尽职调查，最常见的方式就是让应聘的人填一份手写简历。

大概是10年前，我遇到了一个给求职者发了5张A4纸的大表和面试题的企业。这家企业在业内排名靠前，为了拿到还算不错的待遇，我硬着头皮填。常规的东西当然没什么问题，到后面的职业经历里犯了难。因为每一个时间段的工作经历后面都要填一个证明人、这个证明人的姓名、职务、电话。

表的最后有一堆字，大意是：用人单位将对相面试者填写的各项资料进行调查核实，填写信息虚构或无法证明的，即便上班了以后也会做开除处理。当然，你可以把这些话理解为吓唬你写实话，但人哪有那么多一帆风顺。

跟一群不怎么同频的同事相处是很难的，特别是流动性太大的现在。赶上一个公司待遇不好，跟主管领导相处不好的工作，辞职了该在证明人处写谁，这真是一个很头疼的问题。

一、能不能写一个自己的朋友？假装是这家公司的领导？

千万别。HR之所以能成为HR，就是会看人，会留人，也会让领导看重自己。HR才不会直接给你留的手机号打电话呢，他们会第一时间搜索你的公司名称，按照网上查到的公司电话打过去，电话打通了就直接找你留的那个人名字。这样有两个结果，一个是公司没有任何检索信息找不到联系电话，如果写的三家公司都找不到，那这个人的简历差不多就可以扔垃圾桶了；另外一个结果就是找到了电话，打过去没有这个人，对不上号，那这个人的简历直接就扔垃圾桶了。

（1）写一个自己的朋友假装上一家公司领导的事，千万别干。

你以为猴精一样的HR会被你蒙骗？

说了真事儿你就明白了。我一个朋友因为弄丢了公司的大客户而被老板开除，也不想让前知道自己去面试，就留了我的电话。朋友把公司相关的信息都交代过了，过了几天，HR的电话就打了过来。

先很客气地问我是不是某某公司的某某某，我说是，她说她是某某公司的HR，之前您有个同事来我们这里面试，留得您的电话。我说好，她又问了我朋友的一些表现，工资待遇，我一一作答。

就在我觉得她应该没什么问的了的时候，她说，最近你们公司是不是有一个诉讼啊，

完，这个朋友没跟我说，我赶忙说好像是有，应该是法务部的同事在负责的。

HR说哦，那您知道公司哪年成立的么？

抱歉，不知道。

HR道谢后挂断了电话。然后，就没有然后了。

我跟朋友复盘的时候，又查了查相关的资料，发现公司近期根本没有诉讼，HR在乍我，我的职位是公司副总经理，而我的名字从注册那天就在股东名单里，不知道哪年成立的，简直不能想象。所以，即便是HR上了你的套，前面所有的方式都试过了，打通了你留下的电话，也是非常容易发现破绽的。他们都是经过深思熟虑的去打这个电话的，手里就看着公司的一些近期的资料，有一处不对就让谎言揭穿了一层。

（2）写知根知底的我的异性伴侣、亲属，啥都知道还不会说我坏话？

即便提前串好了词，也一样会出现我之前的问题，精明的HR一样会发现破绽，让你的如意算盘落空。碰上不小心的，还可能随口叫错对你的称呼，求职尽调没有重来的机会，一个错误就前功尽弃了。

二、以前的公司同事不会说我好，还能写谁？

首先要承认自己有不足，不能八面玲珑，还有自己的棱角与个性，不能融到所有的人群和群体里去。这种彼此格格不入的感觉，真的谁都觉得分外的别扭。自己觉得自己融不进新公司的圈子，公司觉得新来的人格格不入，没有共同语言，慢慢的就彼此变得更疏远了。

那，如果写前同事，应该写谁呢?给你提供两个选择，一个是公司老板，虽然老板最后开除了你，但很多时候老板都是只对事不对人的；另一个合适的人选，就是上一家公司的HR，是他招的你，当然现在也可能肠子都悔青了，但HR对接HR，至少能有更畅快的沟通氛围，面试方就少了一些试探，哪怕真的对你有意见，作为一个职业HR，无论对人对己负责，也都会合理地掌握说话的分寸，而不是一概地说这个人的缺点。

举个例子，职业的HR面对离职的同事面试官打来的核实电话时，会如实的反应这个同事在公司的一些情况，但会合理的回避工作能力表现，比如会说我建议你和第一用人部门核实，毕竟我们不是主责部门，对业务情况不是特别了解。