劳动法加班（关于加班）

公司里总有些热血而负责的员工很喜欢加班

员工为了自己的工作能做得更好，主动加班

这自然是极好的

但是当加班变成习惯的时候

似乎也并不是那么合适……

当员工疯狂加班的时候

HR一定要注意不能放任

提醒员工提高效率在工作时间内完成工作

这不光是对员工健康的负责

也是对员工提升工作水平的督促

更是对公司的负责

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位还应当保证劳动者每周至少休息一日。

而1995年5月1日开始实施的《国务院关于职工工作时间的规定》，将工作时间修订为职工每日工作８小时、每周工作４０小时。

说明

《国务院关于职工工作时间的规定》适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。

重要！！无论是《劳动法》还是《国务院关于职工工作时间的规定》都明确说明：

也就是说，我国目前普遍使用8小时工作制，此为法律规定。

若企业因生产特点不能实行如上规定，需经劳动行政部门的批准后，才可以实行其他工作和休息办法。

在我们日常工作中，加班已经成为一种常态，尤其是新兴的很多互联网企业，早已不是朝九晚五的工作时间了。

所以在遇到加班，需要延长工作时间的时候，用人单位应该怎么做呢？

《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位不得违反上述规定，延长劳动者的工作时间。

关于休假

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

关于工资报酬

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

来源：《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》