司法改革合同制入编（铁饭碗）

求职找工作，是每个人不得不经历，也不得不面对的事情。

由于专业的不同，有人觉得难，有人觉得简单，有人选择海投简历，有人选择自主创业，也有人跌跌撞撞碰完南墙后开始向往安稳，于是“铁饭碗”工作就列入了很多人的首选清单。

被“踢出”编制群的三岗，“铁饭碗”变合同工

人们常说的“铁饭碗”工作主要包括公务员、教师、医生、中国烟草以及最近几年才火起来的军队文职等。

而铁饭碗的好处也很多，最显著的就是有编制，工作稳定，不会被拖欠工资，法定节假日能够休息，社会地位高，以及多数铁饭碗岗位的伙食也十分不错。

这些优点足够吸引大量人员参加求职，考试人数一年多过一年。但也因为铁饭碗工作的稳定特点，一些人在工作中的积极性就减弱了，出现“占着编制不干活”的现象。

国家为了遏制诸如此类的行为，调动铁饭碗岗位的积极性，对以下三岗位做出了调整，从编制变为“合同工”。

1.护士

原本在医院工作，无论医生还是护士都是能端起这铁饭碗的妥妥的事业编。护士工作虽然繁重，每天面对着病人，也很危险，但好在工作稳定。

现如今医院的编制开始有了变动，护士岗位被取消了编制，向合同制转变。原本已入编制的护士目前不会改变，今后再入职的则不再有编制，而护士的薪资待遇也许也因此有望整体上调。

2.高校教师

一般而言，为了教学质量，应聘大学教师的门槛会很高，通常要硕士研究生及以上学历，而且多数需要有对应专业及教学经验。但不少人还是更倾向于考研，然后进入高校工作。

毕竟高校一是所教的学生都已成人能够自主学习，二是大学教师每天的课时一般也不多。工作轻松，管理简单，然而薪资待遇却很高，可能也是因为这两相的矛盾让高校教师岗位也被踢出了“铁饭碗”。

3.法院书记员

法院书记员主要负责的工作就是进行庭审记录，协助处理司法事宜以及文件的收集归档。这个岗位之前是属于事业编制的。

如今也将逐渐被劳务派遣制替代下来。这份工作虽然工作繁重，但入门门槛不高，大概这也是书记员岗位被踢出“铁饭碗”的原因。

部分岗位从事业编变为合同制之后，改变了什么？

从铁饭碗变成合同制事实上只是雇佣关系的变化，但很多人心里难免会有些不平衡。但其实这种改变是为了激发部分岗位人们的工作积极性，也是对那些仗着有铁饭碗护身就消极怠工，在其位不谋其事等不良行为的一种警示和遏制。

变为合同制之后也有一些好的方面，一方面是这一转变其实是一种宣扬公平的举措，大家按照凭借自己的努力和能力赚得收益，多劳多得，少劳少得。

另一方面，也不难猜想会有一些人因为编制的取消而放弃这些岗位的竞争，那么真正对该岗位感兴趣者的竞争压力就减小了，也不失为一种好的转机。

求职择业要慎重，“铁饭碗”不是唯一选择

“铁饭碗”的变动也告诉我们，铁饭碗的工作也不一定会一直铁下去。事实上社会每时每刻都在发展，社会中的人们也每时每刻要面临新的挑战。

无论是求职期还是就业后，我们都要根据自己的能力走出合情合理的下一步，为此，应该做到以下两点：

第一，转变心态。很多毕业生在求职择业的时候都会优先看岗位的福利待遇，所以更倾向于找一个“铁饭碗”工作，一劳永逸。

但根本不会有永远安逸的工作和岗位，我们更应该踏实务实，眼光放长远。根据自己的专业与需求，以及自身的能力判断自己到底能不能胜任，是否适合一份工作或者一个行业，而不是好逸恶劳，虚度时光。

第二，提升能力。许多学生在迈向职场前都会听到自己老师告知的一句话：进入工作之前看学历，进入工作之后看能力。学历，是你第一份工作的敲门砖，但工作后，更看能力。

一个人是否遇到了合适的岗位，不仅是看她或他在这个岗位上能否创造价值，而且要看这个岗位能否提升一个人的能力。入职，是双方选择的结果。工作，是双方成就的过程。

社会在变化，岗位在变化，需要我们具有的能力也在变化，无论是在什么岗位上，都应该踏实做事。

求职工作也是学习，时刻记住，学无止境，能力的提升也应该无止境，有了更多能力，才能为自己搏一个更光明的职业前景。

今日话题：你觉得编制逐渐向合同制转变的趋势是好是坏呢？

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