第186期荐读:
刑事-高考亦要做好本手,追求妙手,避免俗手
智事-可达鸭,商标归谁鸭
商事-企业请谨慎实施“末位淘汰制”
家事-以失业为由降低抚养费?且慢
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今年高考期间,甘肃一考生在考试期间上传了全国数学试题一事引发社会高度关注。6月8日上午,教育部教育考试院发布通报称,经公安机关迅速侦查查明,系考中作弊,不存在考前泄题。(来源@法制日报)
简评@曾粤君 / 律师
虽然我国刑法没有规定个人考试作弊需要承担刑事责任,但相应的行政责任可不轻。
根据《国家教育考试违规处理办法》第五条规定,“考生不遵守考场纪律,不服从考试工作人员的安排与要求,有下列行为之一的,应当认定为考试违纪:(一)携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的;...”
甘肃这一考生,在这次高考中作弊,他各科的成绩均无效,而且他的作弊行为也会纳入诚信档案,成为他一生的污点。
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上周又是一年一度儿童节,过节的还是熟悉的那群人,小时候吵着要买玩具,长大了也还是在肯德基蹲点排队买玩具。对!为的就是那只魔性摆手的“可达鸭”。那“可达鸭”这么火的IP,肯德基有没有它的商标专用权呢?(来源@新浪财经)
简评@林智聪 / 律师助理经查询,“可达鸭”三字中文商标已由日本任天堂公司(任天堂株式会社)向国家知识产权局提出申请,并于2020年3月14日核准注册在第28类玩具商品上,故任天堂拥有“可达鸭”玩具的商标专用权。而肯德基也不是第一次推出“可达鸭”玩具,相信也是得到了任天堂的商标许可授权。
不过,值得一提的是,“可达鸭”玩具吸引消费者的真正原因更多是因为其憨厚可掬的形象,那不如提前布局一下三维标志商标?外观设计专利、美术版权也可以同步进行,全方位多角度保护,不给盗版商有可乘之机。
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企业作为管理方经常需要指定多种政策用于提升员工积极性及企业竞争力。其中耳熟能详的除了绩效考核制度外,还有末位淘汰制。具体地说,末位淘汰制度是用人单位设定的考核指标体系,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。然而这样的操作是否具有合法性呢?
简评@方欣源 / 实习律师 从实际出发,末位淘汰制其实并不符合《劳动合同法》规定的法定解除情形,用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同需满足《劳动合同法》第三十九条、四十条规定的法定情形。
末位是必然会存在的,但不代表不胜任工作,所以末位并非法定的开除或调岗的事由。如果单位以末位淘汰解除合同,会有被劳动者要求履行合同或支付赔偿金的风险。
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2022年5月31日,安徽省合肥市庐阳区法院发布推进家事审判维护未成年人合法权益白皮书和典型案例。其中有这样一个案例:季某与前妻刘某离婚,夫妻双方达成的离婚协议约定婚生子由刘某抚养,季某每月应付三千元抚养费给孩子。季某博士毕业一直在某银行担任主管,后来季某向某信托公司应聘区域副总,在收到该信托公司入职主通知后直接放弃入职,转而领取失业证。两个月后,其以失业为由向法院降低抚养费。最终,法院驳回了季某的诉讼请求。(来源@新浪新闻)
简评@何子晴 / 律师助理 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条规定:“抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。”
本案件中,据调查,季某名下有多套房产,其最高学历为博士,原任职的岗位与将任职的岗位待遇都比较优渥。季某的失业只是一个暂时的状态,抛开薪资现状,其他的综合经济状况良好,在此条件下,请求降低抚养费并不合理。
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