公务员需要签合同吗（无编制公务员横空出世）

文/馨儿

公务员岗位确实很好，若是不符合报考要求也白搭。

报考公务员成为众多大学生必备的打卡内容。能不能考上不确定，至少要给自己一次努力争取的机会。据统计，今年参加公务员国考的人数已突破180万。

和省考相比，国考可选择的岗位更多，福利待遇也更好。但竞争力也在不断增加，所有毕业生都想得到上岸名额。热门岗位从千里挑一，逐渐变成万里挑一。

竞争最高的热门岗位直接达到20000：1的招录比，这一壮观场面让考生萌生出放弃的想法。只有特别优秀的考生，才能在一万人中脱颖而出，自己很难与之抗衡。

况且，想在公考中一次上岸，也有些痴人说梦。即便凭借优异成绩通过了笔试和面试，接下来的政审和体检环节，依然充满不确定性。想到这些，不少考生开始寻找捷径。

无编制公务员横空出世，另辟蹊径的好岗位

热门岗位竞争激烈是不争的事实，没有经验的大学生依然会首选这类岗位。在成为陪跑者后，他们逐渐明白过来。与其和优秀的人争取热门岗，不如直接选择冷门岗。

冷门岗位一定没有热门岗位赚得多，不过只要还在公务员岗位上，早晚有出头之日。所有冷门岗位中，乡镇公务员的报考人数最多。考生们只求上岸，不过多考虑其他。

只是乡镇公务员未来发展受限，且工作地点比较偏僻。很多上岸考生坚持不住，白白浪费了大好时光。为弥补公务员类型的缺口，无编制公务员横空出世。

这类公务员不具有大众看重的编制，取而代之的是签合同的聘任制。各用人单位根据自己对人才的需求进行招聘，报考人数比较少，成功被录用的概率会很高。

打破35岁报考年龄限制，往届生的好福利

因招聘的岗位都没有编制，考公时必须遵守的一些条条框框，对无编制公务员并不适用。年龄是其中很重要的一个条件，报考正常公务员岗位需满足年龄在35岁以下。

不过，无编制公务员不用担心这个问题。这一岗位比较看重应聘者的个人能力和职场经验，给大学生选择其他工作和跳槽的机会。只要年龄不超过45周岁，都可报名。

一般来说，像是公务员、事业单位和国企等铁饭碗工作，非常看重应届生身份。部分吃香的岗位只面对应届生开放，这令往届生很是苦恼。如今，往届生的福利来了。

无编制公务员会给这些往届生提供最好的发展平台，只要有足够的个人能力，就能得到相应的工作岗位。同时，这些公务员的薪酬非常可观，远远高出有编制的公务员。

不同岗位有不同的薪资待遇，总体来说，年薪在30万-80万之间。这也算是变相弥补了没有编制的缺憾，和编制相比，多数毕业生更愿意拿高薪。

并且无编制公务员的考试竞争性和压力都要更小一些， 积累多年工作经验的毕业生很容易通过考试。这类岗位的好处比较多，心动的毕业生要看好报考条件，争取一次上岸。

想成为无编制公务员，需要满足这些要求

无编制公务员和正常公务员的培养方向、岗位设置均不同，对于报考人员的要求也有很大差异。相对来说，无编制公务员的要求更高一些，审查工作也会更加严格。

考生至少要有研究生学历，硕士和博士均可。还要有同行业3-5年的工作经验，相对应的技术证书也要拿到手。这些内容可以直接反映出个人综合能力，很重要也很关键。

这也是放宽年龄限制的一个要求，应届生在这些专业人士面前相当于职场小白。我国目前只有上海、四川和江西等可以报考，未来将会有更多地区作为开放试点。

有想法的考生要及时查看报考地区有没有适合自己的岗位，以免空欢喜一场。无编制公务员的推广，给众多往届生提供了就业机会。这是一个很好的趋势，值得赞扬。

可以从很大程度上缓解应届生考公的压力，他们可以选择毕业后直接去就业，不用一直承受着考公的负担。学历依然很重要，无编制公务员要招聘的都是高学历人才。

大学生不止有考公这一条路，还可以考虑研究生来提高学历。在这个过程中，也不要忘记培养自己的能力。学历和能力缺一不可，会给你提供很大的助力。

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