人事代理比劳务派遣好（同样是老师）

每年的教师招聘，都是最受欢迎的考试。除了有编制的教师招聘之外，也有很多不在编的教师招聘考试。像人事代理、合同制代课老师等，都是属于不在编的劳务派遣类的教师招聘。但是，相较于有编制的教师招聘来说。没有编制的这些教师招聘，热度就小了很多。看到这，很多人就会问了：同样是老师，劳务派遣和有编制的老师相比，到底差在哪了？

今天，咱就来就两方的差距好好来唠一唠。

薪资待遇

有编制的老师，在工资待遇方面相对而言是有保证的。一般来说，绩效工资、住房公积金、等内容都会有。并且，一些地区偶尔年终的时候还会有一些小奖金。但是没有编制的老师待遇就会稍微差一点了。

晋升机会

有编制的老师可以通过考职称的方式，来提升自己升职的希望。然而，没有编制的老师不管干几年可能都只是一个普通的教师，还要担心自己合同到期后会被辞退等一系列的问题。不仅如此，在各种福利待遇上也不会因为自己教学年龄的增加而发生变化。

社会地位

有编制的朋友有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了，就如同尊贵的VIP一样。

没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(啧啧啧，这里就不多说了，这一点全凭各位的运气。

工作内容

没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

总之，能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的，先呆两年，再继续考编。