私人店铺不签劳动合同违法吗（私人店铺疫情不上班有工资吗）

如果在疫情期间私人店铺没有开始工作，那么员工通常将没有工资，因为像私人店铺一样，它是注册的个体工商户。个体工商户和雇员不是劳动关系，而是雇佣关系。雇佣关系不受影响。如果是劳动关系，则停业公司还应支付生活费用。

1.如果在疫情期间不上班，私人店铺有工资吗？

私人店铺通常不上班就没有工资，因为雇佣关系不受劳动法的约束。通常，不上班的雇主不能支付工资。

如果是劳资关系，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，单位在工资支付周期内因职工原因停止工作或者生产不是由于职工的原因，用人单位应当按照规定支付职工工资。符合劳动合同规定的标准。在一个以上的工资支付周期中，如果工人提供正常劳动，则支付给该工人的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正规劳动的，应当按照国家有关规定处理。

1.停工时间在一个工资支付周期（30天）之内：支付正常工资；

2.停工时间超过30天，且职工提供正常劳动的，可以按照双方新议定的标准，按照职工提供的劳动工资支付，但不低于规定的工资标准。当地最低工资；

3.如果工作停止了30天以上，并且员工没有提供正常的劳动力：支付待岗工资。由于不同地区的待业工资标准不同，因此具体的待业工资受当地政策的约束。

2.公司在疫情期间可以解雇员工吗？

“人力资源和社会保障部办公厅关于预防和控制新型冠状病毒感染的肺炎流行期间正确处理劳动关系问题的通知”

各省，自治区，直辖市和新疆生产建设兵团的人力资源和社会保障部门（局）：

1.对于在隔离治疗或医学观察期间被新冠状病毒感染的肺炎患者，疑似患者和近亲，以及由于政府采取隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动力的企业员工，企业应在此期间支付职工的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除与职工的劳动合同。。在此期间，如果劳动合同到期，则将其推迟到员工的医疗期，医疗观察期，隔离期或政府采取的紧急措施结束之时结束。

2，企业受到疫情影响，生产经营困难的，可以通过与职工协商，调整工资，轮换，缩短工时等方法，稳定工作，不裁员，裁员。裁员人数。符合条件的企业可按要求享受工作稳定补贴。企业在工资支付周期内暂停工作或生产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个的，由职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常工作的，由企业负担生活费，生活费标准按照省，自治区，直辖市规定的方法执行。

（三）由于疫情的影响，当事人在法定时效期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，应当中止仲裁时效期限。仲裁时效期限自消除时效理由终止之日起计算。如果由于疫情的影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件，可以相应延长审判期限。

4，地方人力资源和社会保障部门要加强对疫情企业的劳动指导和服务，加大劳动保障监督执法力度，切实保护职工的合法权益。

通常，即使您没有受到疫情的影响并在私人店铺工作，但如果您因请假而不能正常上班，则您的雇主也不会向相关人员付款。而且，在疫情正式结束之前，如果店主决定解雇该雇员，这种做法是非法的。

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