一个人可以签两份劳动合同吗（以案说法）

有一些公司，会在劳动者签订劳动合同后，将签好的合同全部收走，却不给劳动者一份。

那么，公司这么做是不是属于未按规定签订劳动合同呢，劳动者可不可以向公司索要未签劳动合同的二倍工资呢？下面，我们就用一个案例来详细分析一下。

【案件起因】

2020年5月，王某入职北京某公司，从事市场策划经理一职，月薪15000元，但是签订完劳动合同后，公司并没有给王某一份，2021年4月，王某因个人原因从公司离职。

王某认为，自己在职期间一直没有拿到劳动合同，公司属于未按规定签订劳动合同，王某便向仲裁委申请，要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额，共计15万余元。

【庭审争议】

庭审中，王某提交了自己的社保缴纳记录，证明自己与单位存在劳动关系。

公司出示了王某签字的劳动合同，并称双方已经签订了劳动合同，承认双方存在劳动关系，但确实没有给王某一份合同。

王某表示，自己确实在该合同上签字了，但公司以拿回去盖章为由，将两份合同都收走了，一直都没有给自己一份，王某认为，公司没有完成签订劳动合同的程序，所以才要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。

【庭审结果】

公司无需向王某支付未签劳动合同二倍工资差额。

【律师评析】

根据劳动合同法的规定，公司与劳动者签订的书面劳动合同，是由公司和劳动者各执一份的。但是，在实践中，很多公司与劳动者签订劳动合同后，把劳动合同全部收回，不给劳动者一份，这当然是不合规的。

但是，只要劳动合同上有劳动者的签字，不管公司有没有给劳动者一份，都意味着公司已经履行了签订劳动合同的法律义务，这种情况下，劳动者是无法主张未签劳动合同二倍工资差额的。

还有一种类似的情况，劳动者和公司签订的劳动合同中，工资、岗位、工作内容等都空缺，没有填写，这也只代表合同的内容约定不完善，并不代表合同无效或者是未签，这种情况下，劳动者也无法主张未签劳动合同的二倍工资。

虽然，以上两种情况，公司都无需支付二倍工资差额，但是扣押劳动者合同的做法，其实是完全没有必要的，劳动者可以通过社保缴纳记录、出勤记录等证明与公司之间存在劳动关系，公司不但无法否认劳动关系，反而还容易让劳动者误解公司未与其签订劳动合同。

对于劳动者来说，如果公司扣着合同不给，可以向劳动监察部门投诉，要求公司给一份劳动合同，如果公司拒不履行，很可能会面临行政处罚。

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