职业道德案例故事（案例解析）

案例简介

2014年，史某进入模具公司，双方签订劳动合同，岗位为质量检验员。

2018年8月，因有员工举报史某收礼，模具公司派工作人员向史某作调查谈话，史某承认车间操作员胡某、沈某曾给过其几瓶酒，但认为收取酒的行为未影响其正常履行工作职责。

2018年9月1日至5日，模具公司还向员工李某等几人进行了调查，分别形成调查笔录，上述员工反映史某会因与操作员关系的好坏而采取不同检验标准，确有操作员向史某送过酒，而且是史某开口索要的,在收到好处后史某检验会松一点，给史某送酒后，班组还被评为优秀班组。

2018年9月10日，公司管理部们作出《关于对史某同志问题的处理意见》，以史某同志利用工作之便收受车间职工礼品为由，建议辞退。

模具公司当面向史某送达了解除劳动合同的处理决定。

申请仲裁：

史某不服公司处理意见，申请仲裁要求公司支付解除劳动合同补偿金。

仲裁审理：

法院经审理认为，史某收取酒的行为已严重违反规章制度，模具公司解除与史某的劳动合同事实清楚，规章制度依据充分，程序正当，系合法解除，无需支付史某赔偿金。

案例评析

本案的争议焦点为收取酒的行为是否应认定系严重违反规章制度。

对于劳动者的行为是否构成严重违反规章制度应当从其行为性质与其岗位职责是否已发生根本背离、是否违反基本职业道德予以考量。

模具公司因内部职工举报而对史某开展调查，基于史某个人陈述和相关生产线员工的陈述，足以确认其从生产线工作人员处收受几瓶酒，且均系生产线工作人员为获得工作上的通融而单向向其送出的酒，故不属同事之间正常礼尚往来。

史某作为车间检验员，岗位职责特殊，是保证产品合格出厂的重要防线，收取的几瓶酒价值虽小，但其收受几瓶酒的行为与其所处岗位具有关联性，该行为已明显违反基本职业道德，亦是对其作为质检人员岗位职责的根本背离，应认定系严重违反规章制度的行为。

因此，模具公司据此解除合法有据。