虽然劳动法规定员工一入职就需要签订劳动合同备案，但是在很多餐饮企业，特别是中小型的企业基本上很少与员工签订劳动合同的。
很多餐饮老板认为，不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金，出事后也可以不用负责任。如果餐饮老板真的这样认为，那就大错特错。（每天一篇干货，助力餐饮人成长！欢迎关注“餐饮知识树”）
餐饮企业依法经营，其中就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关社会保险。各位餐饮经营者千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同，发生劳动纠纷就能免责。一旦发生事实劳动关系的话，即使没有签订劳动合同，餐企还是要负责任的，并且还会因为没有依法与员工签订劳动合同而受到其他的处罚。所以千万不要因小失大。
编辑 | 红餐_李晓
设计 | 红餐_赵力
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