公务员聘用制（公务员或将实现）

“僵卧孤村不自哀，尚思为国戍轮台。夜阑卧听风吹雨，铁马冰河入梦来。”

读着这爱国激情荡漾、满怀报国情怀的史诗，让笔者联想到古时候无数的文人雅士，为了报国而考取功名。那当代大学生又有多少是因为爱国而选择考公务员呢？

前几天和大学同学聊天，说到清北毕业生有近七成选择进入体制内，报考公务员的人数也在逐年增多，一名同学觉得，优秀大学生选择走向仕途是有利无弊的，是爱国教育完善的体现。

不过另一名同学却提出反对意见，他觉得不少大学生之所以考公务员就是为了图个安稳。公说公有理婆说婆有理，但如果公务员能实现“聘任制”，对公务员队伍建设而言，是否就完美了？

公务员或将实现“聘任制”，20万年薪有望到手，但铁饭碗会被打破！

早在1993年，就已经规定了对公务员部分岗位实行聘任制，目前国内多省市地区已经开始对专业性较强的个别职位和辅助性的职位，通过聘用制的方式进行招聘大学生。

聘任制公务员与编制内公务员最大的区别就是编制问题，前者很难被称之为铁饭碗，因为聘用期限一到，很可能就会面临下岗，但是工资待遇却也有明显优势，一般到手工资会更高些。

随着聘任制公务员体系的逐渐成熟，有网友建议干脆就全部实行公务员聘任制吧。给出的理由是既可以淘汰掉一批工作能力差的编制内人员，又可以不断给体制内引进新鲜血液。

据了解，公务员或将实现“聘任制”，但并非是所有在职公务员，而是将部分公务员岗位调整为“聘任制”，好处是他们有望将20万年薪拿到手，坏处是“铁饭碗”将会被打破。

至于为什么不能全面实现“聘任制”，笔者的想法是公务员岗位毕竟涉及到很多机密，需要有更优秀的大学生去胜任这些岗位。当然也会对岗位上的大学生提出更高的要求和挑战。

想必听到了铁饭碗要被打破的消息，很多公务员会率先坐不住了。但这对时代发展来说却是有益处的，能彻底让那些考上公务员后就不知进取的人，能有危机感，能主动提升工作效率。

另一类坐不住的人群就是准备考公务员的大学生，如果辛苦备考一年，最终干了5年后合同到期，岂不是还要在其他领域从头再来？其实笔者认为，这些担忧往往是不自信的表现。

如果大学生的能力足够优秀，既然能考上公务员，并且不断地去成长，就不用过于担心合同到期后会被解雇的问题，反倒可以多想一想薪资的提升，是大大弥补了公务员以往的劣势。

如果公务员转为“聘任制”，国考的热度还会如此高涨吗？

公务员转为“聘任制”，对一些原本觉得公务员工作太安逸、嫌弃薪资待遇太低的大学生来说，是好消息，或将引来这部分大学生争相报考。而对另一些原本贪图公务员收入无忧的大学生来说，则会选择避而远之。但是对于想要考公务员，就是为了报效国家的大学生来说，前后改革并不会带来什么影响。所以笔者认为国考的热度还是会继续高涨的。

虽然同样是高涨，但涨上来的这类大学生，比以往更爱国，比以往更自信，比以往能力更强。他们上岗之后做出的成绩会更高、对队伍建设会起到更强的促进作用，长远考虑利大于弊。

这个改变也在提醒着大学生，没有什么岗位会是打不破的铁饭碗，唯有自己能力强才配拥有更好的岗位，也唯有自己甘愿不断地提升，才能让自己的未来越发的光明和出色。

大学生应该拥有远大的抱负，不应该在拼命地学习之后，选择安逸的人生

首先，大学生不应该将大学毕业作为自己学习的终点，当初拼命地学习科学文化知识，目的不仅仅是为了顺利毕业，更是为了毕业后可以更好地展示才华和能力，而毕业后继续学习，也是为了能更好地发光发热。

其次，生于忧患死于安乐，大学生要时刻通过远大的抱负去提醒自己还有提升空间，而不是享受目前所拥有的安逸人生。既要懂得一山更比一山高，更要努力去让自己站在更高的山上。

笔者寄语：

无论是公务员的聘任制，还是在编制，都是值得大学生为之努力的选择。虽然不愿承认，但确实有很多大学生之所以选择当公务员，并非是奔着远大梦想而去的，还有很多大学生当初满腔热血，但是当上岸后却逐渐在心态和能力上走了下坡路。

这显然不是接受过高等教育的大学生应该有的学习和生活状态，更不应该让自己在接受了多年教育后却不懂得将教育水平转化成为财富。所以大学生首先要在心态上调整，不要在拼命学习之后，选择安逸的人生。

今日话题：你觉得应该实现公务员“聘任制”吗？

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