会计制度设计（财务会计岗位薪酬设计要点）

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财务会计岗位薪酬设计要点

财务会计岗位一般包括担任会计、出纳、财务管理、资金管理、审计、税务管理等相关职责的岗位。

1．职责特点

财务会计岗位的职责特点通常包括但不限于以下几点。

● 财务预算。如：编制财务预算；制定有效的预算执行方案；对成本费用进行预测、计划、监督、控制；监控计划预算的执行情况并提供相关财务数据支持。

● 会计核算。如：建立和规范整体的会计科目、会计政策和会计核算体系，并组织实施；配合内部和外部审计及各监管机构完成对公司财务工作的审计检查；建立和处理每月会计账，根据审核完毕的原始单据填制会计凭证并审核。

● 税务管理。如：进行合理的税收安排和税务筹划，提出建设性节税建议；负责各项税款的申报、缴纳及接受税务部门的税务检查工作。

● 资金管理。如：组织编制整体资金使用计划；对资金筹集、资金调度、资金使用进行有效管理；统一调配资金；负责资金的平衡与风险管理监督；保障正常的经营资金需要；提出相应的对外投资可行性分析报告，供领导决策参考；进行银行存款、现金的日常收支管理。

● 资产管理。如：定期进行资产核对；对资产实际价值进行审核和账务调整；对闲置和待报废设备物品价值进行审核。

● 成本管理。如：负责公司内部员工的费用核实和报销工作；对成本费用进行监督和控制。

● 财务分析。如：建立和完善财务分析和评价指标体系；编制各种财务报表和财务分析报告，为决策提供参考。

在设计财务会计岗位的固定工资、岗位津贴和福利时，应考虑这些因素需要的能力价值。

2．相关影响

与财务会计岗位关联比较紧密的指标包括但不限于以下几点。

● 财务管理情况。如公司预算完成率、资金收支准确性、现金收支准确性、账务报告的及时性和准确性。

● 计划完成情况。如融资计划完成率、资金使用目标完成率。

● 财务指标情况。如财务费用管控、现金流、融资成本等。

在设计财务会计岗位的激励工资时，应充分考虑这些因素的变化对浮动工资的影响。

仓储物流岗位薪酬设计要点

仓储物流岗位一般包括担任产品仓储保管、物流运输等相关职责的岗位。

1．职责特点

仓储物流岗位的职责特点通常包括但不限于以下几点。

● 物资出入库管理。包括物资入库检查、信息录入，物资出库的检查和信息录入。

● 物资安全管理。包括物资检查、物资保管、物资移位。

仓库安全管理。包括仓库布局管理、仓库日常保养。

● 物流车辆管理。包括保证车辆的正常使用、车辆日常维护。

● 物流路线管理。包括车辆路线的规划、物流成本控制。

在设计仓储物流岗位的固定工资、岗位津贴和福利时，应考虑这些因素需要的能力价值。

2．相关影响

与仓储物流岗位关联比较紧密的指标包括但不限于以下几点。

● 现场管理情况。如单位库存成本降低率、单位物流成本降低率、仓库现场管理、物流现场管理等。

● 计划完成情况。如运输计划完成率、运输计划及时率等。

● 日常管理情况。如库存货损率、物流货损率、仓库设备完好率、物流车辆完好率等。

● 差错控制情况。如盘点账实差异率、物资入库差错率、物资出库差错率等。

在设计仓储物流岗位的激励工资时，应充分考虑这些因素的变化对浮动工资的影响。

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